CBCC Hải quan Chi Ma hướng dẫn DN làm thủ tục hải quan. Ảnh: H.Nụ

TheảiquanLạngSơnChútrọngnângcaotrìnhđộgiải pháp bóng đáo báo cáo của Cục Hải quan Lạng Sơn, năm 2017 đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, đăng ký nhu cầu đào tạo với Tổng cục Hải quan và chính quyền địa phương. Ngoài việc cử CBCC tham gia đầy đủ các lớp đào tạo, tập huấn của Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan và các đơn vị ngoài ngành Hải quan đảm bảo đúng đối tượng và chỉ tiêu được phân bổ, đơn vị cũng đã chủ động nắm bắt nhu cầu thực tế để tự đào tạo tại chỗ với hình thức sử dụng các báo cáo viên kiêm nhiệm của Cục hoặc mời các chuyên gia về các lĩnh vực chuyên môn đến đào tạo tại đơn vị.

Trong công tác đào tạo, Cục Hải quan Lạng Sơn chú trọng đến công tác bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước cho CBCC trong diện quy hoạch và công chức giữ chức vụ lãnh đạo; chú trọng đào tạo nghiệp vụ cho CBCC trực tiếp trong dây chuyền nghiệp vụ để nâng cao trình độ chuyên môn; tạo điều kiện để CBCC tham gia học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn ở bậc đại học và sau đại học

Về phân cấp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng: Cục Hải quan Lạng Sơn giao cho Phòng Tổ chức cán bộ- Thanh tra là đầu mối theo dõi, tham mưu về công tác đào tạo, bồi dưỡng. Hàng năm, Phòng TCCB và Thanh tra có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu cho Lãnh đạo Cục đánh giá năng lực của CBCC trong toàn Cục; tham mưu xây dựng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cho những năm tiếp theo.

Chú trọng và quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nên trong năm 2017, Cục Hải quan Lạng Sơn đã chọn cử được 369 lượt CBCC tham gia các khóa đào tạo, tập huấn do Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan và các đơn vị liên quan tổ chức.

Trong đó đơn vị đã chủ động phối hợp với Cục Quản lý rủi ro- Tổng cục Hải quan tổ chức 1 lớp tập huấn về nghiệp vụ quản lý rủi ro cho 51 CBCC; phối hợp với Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ - Công an Lạng Sơn tổ chức 1 lớp tập huấn nghiệp vụ về công tác bảo vệ cho 34 cán bộ nhân viên của Cục; chọn cử 3 công chức đi học lớp cao cấp lý luận chính trị; cử 14 công chức tham gia lớp bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên hải quan, 4 công chức tham gia lớp bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính hải quan; cử tham gia lớp đào tạo bồi dưỡng năng lực quản lý điều hành đối với đối tượng Lãnh đạo cấp Cục là 1 trường hợp, lãnh đạo cấp phòng 2 trường hợp, lãnh đạo cấp Tổ, Đội là 3 trường hợp; cử 28 CBCC tham gia lớp đào tạo trình độ thạc sỹ ….

Theo ông Nguyễn Hữu Vượng, Phó Cục trưởng Cục Hải quan Lạng Sơn, trong triển khai công tác đào tạo, đơn vị cũng gặp một số khó khăn, vướng mắc đó là: đối với các khóa, các lớp đào tạo dài ngày do các đơn vị trong ngành tổ chức nên tổ chức vào quý II, quý III trong năm, hạn chế tổ chức vào dịp cuối năm để các đơn vị cơ sở tập trung vào việc thực hiện nhiệm vụ, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch được giao của năm. Đặc biệt với các đơn vị đặc thù như Hải quan Lạng Sơn, dịp cuối năm đơn vị thường tập trung lực lượng, tăng cường cho công tác kiểm soát chống buôn lậu. Bên cạnh đó, điều kiện đặc thù của Hải quan Lạng Sơn quản lý các cửa khẩu dọc theo tuyến biên giới khá dài, biên chế hạn chế, khối lượng công việc nhiều nên một CBCC phải kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau…..

Từ thực tiễn trên, Hải quan Lạng Sơn đã có báo cáo và đề nghị Tổng cục Hải quan, Trường Hải quan Việt Nam nghiên cứu, xem xét tạo điều kiện cho Cục Hải quan Lạng Sơn mở 1 lớp bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính và 1 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ hải quan tổng hợp dành cho công chức mới tuyển dụng tại TP Lạng Sơn ngoài giờ hành chính trong năm 2018 để đơn vị có thể chọn cử CBCC tham gia với số lượng lớn, không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại đơn vị (đặc biệt là các đơn vị Hải quan cửa khẩu).

(责任编辑：Cúp C2)