Độc giả gửi câu hỏi: “Tôi là nhân viên công ty TNHH phụ trách công tác tiền lương và chế độ cho người lao động trong doanh nghiệp. Tôi cũng biết tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ ngày 01/01/2018 có thay đổi nhưng chưa rõ lắm…”.

BHXH tỉnh Hậu Giang trả lời:

- Đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định theo khoản 2 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTB&XH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐTB&XH: Từ ngày 01/01/2018 trở đi,ừngytiềnlươngthngđngbảohiểmxhộithayđổđội hình vfl bochum gặp borussia mönchengladbach tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các khoản bổ sung khác quy định cụ thể tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH, bao gồm các khoản bổ sung khác mà hai bên đã thỏa thuận: các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam

(责任编辑：Cúp C2)