Nhiều chế độ chăm lo

Từ đầu năm đến nay,âmsẻchiavớingườilaođộsoi kèo western united do ảnh hưởng tiêu cực của thị trường quốc tế, tình hình SXKD của PHR gặp nhiều khó khăn, giá bán mủ cao su giảm, cùng với đó là diễn biến thời tiết không thuận lợi, thiếu hụt CNLĐ… Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng bộ công ty, cùng sự nỗ lực của tập thể và các đơn vị, PHR cơ bản đã hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ, bảo đảm được doanh thu và lợi nhuận. Đặc biệt, trong điều kiện còn nhiều khó khăn, song Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc công ty đã có nhiều giải pháp bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động (NLĐ).

Theo đó, thời gian qua, công ty đã chỉ đạo các đơn vị tổ chức điều tiết tiền lương phù hợp, cấp phát tiền lương, thưởng kịp thời đến từng NLĐ, quan tâm chăm lo tốt đời sống CNLĐ trong đơn vị cũng như thực hiện đúng, đủ các chế độ chính sách, nhất là chế độ ăn giữa ca, bồi dưỡng bằng hiện vật cho CNLĐ trực tiếp sản xuất. Tổng số cán bộ, CNLĐ toàn công ty đến cuối tháng 6-2023 là 2.190 người, tổng tiền lương thực hiện 91,314 tỷ đồng, tiền lương bình quân 7,25 triệu đồng/lao động/tháng (cao hơn 350.000 đồng so với cùng kỳ).

Bên cạnh đó, công ty đã chi 4,6 tỷ đồng tiền ăn giữa ca và bồi dưỡng bằng hiện vật 2,759 tỷ đồng cho NLĐ. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trang cấp phát bảo hộ lao động được thực hiện bảo đảm đúng theo quy định. Công ty thống nhất cùng với công đoàn chi quỹ phúc lợi để cấp cho toàn thể cán bộ, CNLĐ tiền tham quan du lịch (1 triệu đồng/ công nhân); ngoài ra nhân dịp lễ (30-4 và 1-5), công ty chi quỹ phúc lợi 1 triệu đồng/công nhân. Trong Tháng Công nhân năm 2023, Công đoàn công ty và Tổng Giám đốc công ty đã thống nhất chi kinh phí phúc lợi để các đơn vị tổ chức các phong trào, chăm lo đời sống cho CNLĐ với tổng số tiền gần 390 triệu đồng…

Công nhân lao động Công ty Cổ phần Cao su Phước Hòa luôn tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo

Vì lợi ích đoàn viên

Thời gian qua, với tinh thần “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, tập thể CNLĐ công ty đã tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, thi đua “lao động giỏi”, “sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “bảo đảm ngày công lao động”...

Song song đó, thông qua chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS), một lợi ích đoàn viên”, Công đoàn công ty đã phát động mỗi CĐCS đăng ký và triển khai hiệu quả ít nhất 1 việc làm cụ thể chăm lo phúc lợi cho đoàn viên. Đây là chương trình được các CĐCS hưởng ứng và triển khai có hiệu quả với nhiều mô hình, như: Chương trình cắt tóc miễn phí cho CNLĐ, tổ chức hướng dẫn, hỗ trợ đăng ký tài khoản định danh điện tử trên ứng dụng VNeID cho CNLĐ, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn...

Bên cạnh đó, công ty tiếp tục triển khai các chương trình phúc lợi đoàn viên do công đoàn cấp trên ký kết với các đối tác. Căn cứ những quy định của pháp pháp luật về quyền, lợi ích của NLĐ và văn hóa doanh nghiệp, Công đoàn công ty đã đề xuất, thương lượng với chuyên môn để NLĐ có “quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”…

Các hoạt động chăm lo thiết thực của Ban Tổng Giám đốc, công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong công ty đã góp phần giúp NLĐ vượt qua khó khăn, yên tâm công tác, gắn bó, chung sức chung lòng cùng công ty quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của đơn vị; xây dựng PHR ngày càng phát triển vững mạnh.