时间：2024-12-23 16:47:07 来源：Nhà cái uy tín 作者：Ngoại Hạng Anh 阅读：449次

Ngành Hải quan luôn chú trọng đào tạo,ànhHảiquantăngcườngđàotạođểpháttriểnnguồnnhânlựtỷ lệ kèo bóng đá c1 bồi dưỡng nghiệp vụ đối với CBCC thừa hành đáp ứng yêu cầu vị trí công việc. Ảnh: T.Trang.

Song song với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ngành Hải quan sẽ chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp, tập trung vào kỷ cương, kỷ luật, liêm chính hải quan; đào tạo về văn hóa giao tiếp nơi công sở. Cụ thể, sẽ xây dựng thành một quy chế hoạt động công vụ thống nhất để áp dụng trong toàn ngành Hải quan từ đầu năm 2017.

Trao đổi với Báo Hải quan, ông Bùi Ngọc Lợi- Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Hải quan) cho biết, từ năm 2013 biên chế của ngành Hải quan đã không được bổ sung, cùng với đó là một lượng không nhỏ CBCC đến tuổi nghỉ hưu, trong khi đó, yêu cầu nhiệm vụ đối với ngành Hải quan ngày một tăng, khối lượng công việc ngày càng nhiều. Theo dự báo giai đoạn 2016- 2020, trung bình mỗi năm công việc của ngành Hải quan tăng khoảng 10%, số lượng tờ khai hải quan đến năm 2021 dự kiến tăng khoảng 80% so với năm 2015, cùng với đó là việc thay đổi về thể chế, quy trình, thủ tục hải quan… Tỷ lệ nghịch với khối lượng công việc là khối lượng biên chế ngày càng giảm đang tạo một áp lực không nhỏ đối với công tác xây dựng lực lượng của ngành Hải quan để đáp ứng với tiến trình cải cách, phát triển và hiện đại hóa.

Vì vậy, để thực hiện Nghị quyết 39/NQ-TW ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị và các văn bản của Chính phủ về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức để xử lý lượng công việc ngày càng tăng cũng như đẩy mạnh tiến trình cải cách, hiện đại hóa hải quan đến năm 2020, ngày 12-5-2016, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan đã ban hành Chỉ thị 3957/CT-TCHQ về việc đẩy mạnh hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực hải quan dựa trên vị trí việc làm. Các đơn vị trong ngành sẽ thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ theo hướng đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí, việc làm. Trong đó, xác định rõ các hoạt động đổi mới, quản lý nguồn nhân lực hải quan trong giai đoạn 5 năm tới.

Theo đó, ngành Hải quan xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng như tạo chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của CBCC Hải quan, đáp ứng được yêu cầu thực tiễn và mục tiêu đã đề ra.

Theo Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, việc đào tạo nguồn nhân lực của ngành Hải quan sẽ gắn chặt với Khung năng lực (tiêu chuẩn) chuyên môn. Đây là tiêu chuẩn nghiệp vụ theo cấp độ đối với tất cả các lĩnh vực chuyên môn mà Tổng cục Hải quan đã xây dựng để giúp CBCC tự xác định được định hướng, lộ trình đào tạo, học tập để nâng cao trình độ, hoàn thành tốt công việc được giao, cùng với đó là cơ sở để mỗi đơn vị xác định được nhu cầu đào tạo và xây dựng các chương trình đào tạo năng lực chuyên môn nghiệp vụ sát với yêu cầu công việc.

Ngành Hải quan tiến tới sẽ triển khai hệ thống đánh giá năng lực CBCC dựa trên Khung năng lực (tiêu chuẩn) chuyên môn theo cấp độ. Kết quả đánh giá này sẽ phục vụ hiệu quả việc bố trí, điều động, luân chuyển, đảm bảo bố trí đúng người, đúng việc của từng bộ phận. Đồng thời xác định rõ nhu cầu đào tạo nhân lực dựa trên năng lực, cũng như nâng cao năng lực, hiệu suất làm việc của CBCC.

Cụ thể trong giai đoạn 2016-2020, với mục tiêu xây dựng và phát triển lực lượng CBCC Hải quan có trình độ chuyên môn và khả năng làm việc đáp ứng được yêu cầu quản lý hải quan hiện đại, yêu cầu hội nhập của khu vực và quốc tế, Tổng cục Hải quan sẽ quản lý thống nhất công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC Hải quan bằng những kế hoạch, chương trình và tài liệu đào tạo chung của cả ngành. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng sẽ tập trung nâng cao kỹ năng quản lý đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ trong quy hoạch. Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ đối với CBCC thừa hành đáp ứng yêu cầu vị trí công việc. Theo đó, căn cứ vào những kế hoạch, các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục sẽ lập kế hoạch đào tạo, triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo kế hoạch đã đề ra theo từng năm. Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ chuyên gia Hải quan.

Công tác đào tạo sẽ được gắn chặt với hoạt động thực tiễn Tổng cục Hải quan tiếp tục triển khai rộng việc cử CBCC trẻ đi thực tế địa phương nhằm nâng cao năng lực, trang bị kiến thức, kinh nghiệm thực tế và tạo điều kiện cho công chức, viên chức thuộc cơ quan Tổng cục nắm, hiểu rõ việc triển khai thực hiện các cơ chế chính sách, quy trình nghiệp vụ hải quan trong thực tế. Qua đó giúp cho công tác tham mưu của các cán bộ này sau khi quay về làm việc tại cơ quan Tổng cục Hải quan được tốt hơn.

Tại Hải quan các tỉnh, thành phố sẽ mở rộng thực hiện kiểm tra, sát hạch trình độ của CBCC theo từng vị trí việc làm để phục vụ quản lý hiệu quả nguồn nhân lực.

Đặc biệt, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực, Tổng cục Hải quan sẽ ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý nguồn nhân lực, xây dựng phần mềm về quản lý kết quả thực hiện công việc của CBCC, đánh giá năng lực và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CBCC.

(责任编辑：Cúp C2)

上一篇：Cô ấy xấu nhưng bố cô ấy giàu
下一篇：Long An: Mở đợt thi đua cao điểm thực hiện đường Vành đai 3 qua địa bàn tỉnh

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•