会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【bảng xếp hạng cúp anh】Lương trung bình tại Việt Nam sẽ tăng 4,9% trong năm 2014!

【bảng xếp hạng cúp anh】Lương trung bình tại Việt Nam sẽ tăng 4,9% trong năm 2014

时间:2024-12-28 06:57:11 来源:Nhà cái uy tín 作者:Nhận Định Bóng Đá 阅读:927次

linh vuc tai chinh

Ngành dịch vụ tài chính có mức tăng lương thực tế và dự báo thấp nhất là 10%. Ảnh: Đức Minh.

TheươngtrungbìnhtạiViệtNamsẽtăngtrongnăbảng xếp hạng cúp anho kết quả khảo sát của Towers Watson, mức tăng lương dự kiến trung bình ở châu Á – Thái Bình Dương cho năm 2014 là 7%, trong đó Việt Nam và Trung Quốc là hai quốc gia có mức tăng dẫn đầu các quốc gia Đông Nam Á; Nhật Bản là nước có mức tăng thấp nhất.

Tại Việt Nam, so với con số tăng lương dự kiến 11,8% cho năm 2013 mà Towers Watson dự kiến năm 2012, mức tăng thực tế là không chênh lệch nhiều ở mức 11,7%. Đây là lần đầu tiên trong nhiều năm mức tăng lương ở ngành dịch vụ tài chính chỉ 10%, ngược lại với đó thì ngành bán lẻ tại Việt Nam có mức tăng lương dự kiến cao nhất là 14,5%.

Đưa ra dự kiến mức tăng lương trong năm 2014 là 11,5%, bà Trang Vũ, Trưởng phòng Dịch vụ Dữ liệu của Towers Watson Việt Nam cho rằng, với mức lạm phát được dự kiến sẽ được kiểm soát tốt, chắc chắn sẽ không có hiện tượng tăng lương cao vượt trội trong năm tới. Với con số tăng lương dự kiến 11,5% cho thấy điểm thận trọng của hầu hết các công ty tại Việt Nam.

Tuy nhiên theo bà Trang Vũ, con số 11,5% là con số trước khi Towers Watson tính đến yếu tố lạm phát. Sau khi trừ đi mức lạm phát, mức tăng lương dự kiến ở Việt Nam năm 2014 chỉ ở mức 4,9%, vẫn cao hơn dự kiến tăng lương của một số nước trong khu vực như Hồng Kông và Singapore đều ở mức 4,5%; Ấn Độ 11% và Nhật Bản là 2,3%...

Như vậy, các số liệu cho năm nay và năm tới là khá tương đồng, điều này cho thấy việc hoạch định ngân sách nhân sự và mức tăng lương của các công ty không có nhiều khác biệt so với năm 2012, tuy nhiên quyết định mức tăng thực tế lại phụ thuộc vào khả năng tài chính của từng công ty.

“Cuộc khảo sát cho thấy các điểm trọng yếu trong lực lượng lao động trong khu vực cũng như sự khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài. Việc có sẵn hệ thống và các quy định để giúp công ty chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài là rất quan trọng, trong đó việc thấu hiểu thị trường chính là yếu tố then chốt”, ông Sambhav Rakyan, Giám đốc Dịch vụ dữ liệu khu vực châu Á – Thái Bình Dương của Towers Watson chia sẻ./.

Thái Hằng

(责任编辑:World Cup)

相关内容
  • CEO Phạm Văn Tam thực chất đang là chủ doanh nghiệp nào?
  • Nâng cao hiệu suất Telesales và tối ưu trải nghiệm khách hàng sau bán với tổng đài ảo
  • Galaxy S22 Ultra đánh bại iPhone 13 Pro Max về khả năng chụp ban đêm?
  • Robot phục vụ cocktail tại Olympic mùa đông 2022
  • Biệt thự rộng 5.000m2 của nữ Chủ tịch Tập đoàn Nam Cường: Thanh tra xây dựng quận không biết?
  • Hướng dẫn chọn mua quạt sưởi tốt nhất cho gia đình
  • Ra mắt Câu lạc bộ Hỗ trợ khởi nghiệp Saigon Times
  • DN gặp khó khăn trong giải quyết chế độ với lao động người nước ngoài
推荐内容
  • Du lịch an toàn, điều nhất định phải biết trong thời điểm này
  • Người dân có thể hỏi đáp về quy định ngành Công an qua website bocongan.gov.vn/pbgdpl.html
  • Những cách làm mới điện thoại dễ dàng để đón Tết
  • Lộ trình đến doanh thu nghìn tỷ USD của Apple
  • Xổ số Vietlott: Xuất hiện tỷ phú mới, chủ nhân giải Jackpot hơn 29 tỷ đồng ngày hôm qua
  • Kết nối cầu– cung khoa học công nghệ giữa doanh nghiệp– viện trường