Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan CK cảng Hải Phòng KV3. Ảnh: M.Hùng.

Khung năng lực các vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan xây dựng gồm các năng lực và kỹ năng phải có để hoàn thành công việc. Đây là nền tảng quan trọng cho việc quản lý nguồn nhân lực theo năng lực.

Việc sử dụng khung năng lực trong hoạt động quản lý nhân sự được thể hiện rất rõ thông quan việc: tuyển dụng,ànhHảiquanápdụngkhungnănglựccácvịtríviệclà2/2.5 là kèo gì đào tạo, bố trí, sắp xếp, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển… cán bộ, công chức.

Vì vậy, việc xây dựng khung năng lực các vị trí việc làm của ngành Hải quan sẽ là cơ sở để lựa chọn, xây dựng năng lực phù hợp cho từng lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ và từng nhóm vị trị việc làm lãnh đạo, quản lý (tham mưu, thực thi).

Theo đó, kết cấu khung năng lực các vị trí việc làm của ngành Hải quan gồm:

Năng lực chung: trình độ đào tạo, kiến thức chung, ngoại ngữ, tin học văn phòng, kinh nghiệm làm việc, phẩm chất; Năng lực chuyên môn riêng theo từng lĩnh vực: chuyên ngành đào tạo, kiến thức chuyên môn, tin học nghiệp vụ; Kỹ năng: kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng chuyên môn (bao gồm kỹ năng tham mưu, kỹ năng thực thi).

Bên cạnh đó, trong khung năng lực của từng nhóm có phần chung và phần riêng cho từng lĩnh vực, đặc biệt là đối với chuyên môn nghiệp vụ hải quan.

T.Trang

(责任编辑：Cúp C1)