Lương, thưởng của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên phụ thuộc và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Ảnh Internet.

Khoản 20% còn lại (theo số quyết toán lương của công ty TNHH MTV) được chi trả vào cuối năm trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao do cơ quan đại diện chủ sở hữu, Bộ Tài chính (đối với Kiểm soát viên tài chính tại các tập đoàn kinh tế nhà nước) đánh giá, cụ thể như sau:

Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ được chi trả phần tiền lương, thù lao còn lại.

Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được chi trả phần tiền lương, thù lao còn lại.

Đó là một trong những nội dung tại dự thảo Thông tư hướng dẫn việc trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ, Bộ Tài chính đang công khai xin ý kiến các tổ chức, cá nhân.

Đối với chi trả tiền thưởng, dự thảo Thông tư quy định, hàng năm, căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty TNHH MTV và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao đối với Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên, cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Tài chính (đối với Kiểm soát viên tài chính tại các tập đoàn kinh tế nhà nước) quyết định chi thưởng cho Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên. Mức tiền thưởng năm được chi trả cho Trưởng ban kiểm soát và Kiếm soát viên tối đa là 90% tiền thưởng kế hoạch năm.

Đối với phần tiền thưởng còn lại (10% quỹ tiền thưởng hàng năm), Bộ Tài chính, cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả cho Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên tài chính khi kết thúc nhiệm kỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ cả nhiệm kỳ theo các nguyên tắc cụ thể.

Theo đó, trường hợp Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên được đánh giá hoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành nhiệm vụ các năm trong nhiệm kỳ thì hưởng toàn bộ số tiền tưởng còn lại. Trường hợp Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên có 1 năm trong nhiệm kỳ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì được hưởng 50% số tiền thưởng còn lại.

Trường hợp Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên có 2 năm trở lên trong nhiệm kỳ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ được giao của nhiệm kỳ thì không được hưởng số tiền thưởng còn lại.

Dự thảo Thông tư cũng quy định về công khai thông tin về tiền lương, thù lao tiền thưởng của các đối tượng này. Quý II của năm sau, cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Tài chính (đối với Kiểm soát viên tài chính tại các tập đoàn kinh tế nhà nước) công khai quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng.

Mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng, năm (năm trước liền kề) của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên trên trang thông tin điện tử của cơ quan đại diện chủ sở hữu, Bộ Tài chính (đối với Kiểm soát viên tài chính tại các tập đoàn kinh tế nhà nước) và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp theo dõi.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)