【kqbd nữ việt nam】Lương bao nhiêu thì phải trả qua tài khoản ngân hàng?
Hiện không có quy định cụ thể nào về mức lương tối thiểu để bắt buộc phải trả qua tài khoản ngân hàng.
Việc trả lương cho người lao động bằng hình thức nào luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Đặc biệt,ươngbaonhiêuthìphảitrảquatàikhoảnngânhàkqbd nữ việt nam trong thời đại công nghệ số phát triển như hiện nay, hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng ngày càng trở nên phổ biến.
Chính vì thế, nhiều người băn khoăn liệu có quy định nào về mức lương tối thiểu để bắt buộc phải trả qua tài khoản ngân hàng hay không và câu trả lời là không có quy định cụ thể nào về mức lương tối thiểu để bắt buộc phải trả qua tài khoản ngân hàng.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tự do lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động, có thể bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng. Quy định này nhằm đảm bảo quyền tự do trong giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Tuy nhiên trong xã hội hiện đại, phần lớn các khoản thanh toán cho người lao động thường được chi trả qua tài khoản ngân hàng vì điều này mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Đối với người lao động: Giảm thiểu rủi ro mất mát tiền mặt khi đi lại. Dễ dàng theo dõi lịch sử giao dịch, đảm bảo quyền lợi về lương; Có thể rút tiền bất cứ lúc nào, ở bất cứ đâu có cây ATM; Hỗ trợ thanh toán không dùng tiền mặt, góp phần xây dựng xã hội hiện đại.
Đối với doanh nghiệp: Giảm chi phí quản lý tiền mặt, giảm rủi ro thất thoát; Theo dõi được lịch sử thanh toán, tiện cho việc làm báo cáo; Thể hiện sự minh bạch và hiện đại của doanh nghiệp.
Tóm lại, việc trả lương qua tài khoản ngân hàng không chỉ là xu hướng mà còn là một giải pháp tối ưu, mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Vì thế, mặc dù không có quy định bắt buộc phải trả lương qua tài khoản ngân hàng theo mức lương cụ thể nhưng đây là hình thức trả lương được khuyến khích. Việc lựa chọn hình thức trả lương nào là quyền của người sử dụng lao động và người lao động, tuy nhiên nên ưu tiên lựa chọn hình thức mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên.
Công Hiếu(tổng hợp)(责任编辑:World Cup)
- ·Điều kiện tuyển sinh vào ngành công an: dễ hay khó?
- ·PVcomBank khuyến nghị khách hàng sớm cập nhật giấy tờ và xác thực sinh trắc học
- ·Giảm hóa đơn tiền điện bằng cách thiết kế nhà tránh nóng hiệu quả
- ·Công an hỗ trợ du khách Hàn Quốc tham quan Hội An nhưng lạc đường đến miền núi
- ·Nhà chồng hành hung con dâu rồi đòi... kiện ngược
- ·Cuốn sách sáng tỏ những đóng góp của Phật giáo với dân tộc
- ·Giáo dục ý thức và kỹ năng tham gia giao thông an toàn
- ·Tài Ký lần thứ 2 liên tiếp nhận giải thưởng Thương hiệu quốc gia Việt Nam
- ·Hơn 50 triệu đồng ủng hộ đến với anh Trần Hoài Phương
- ·TPHCM có 3 thử thách lớn cần vượt qua để phát triển bền vững
- ·Phận Lục bình!
- ·Liệu hoa dã quỳ có phải một loài xâm lấn?
- ·World Bank head, President Sang discuss drought
- ·MCH vào top 10 công ty có giá trị vốn hóa cao nhất sàn chứng khoán
- ·“Tôi sẽ chết xanh cỏ cho em xem…”
- ·Tỷ phú Elon Musk suýt để mất ngôi giàu nhất thế giới
- ·Bộ Chính trị kỷ luật cảnh cáo ông Đặng Quốc Khánh và Chẩu Văn Lâm
- ·Cổ phiếu "họ" Vin đồng loạt tăng giá, vốn hóa Vinhomes vượt 180.000 tỷ đồng
- ·Khóc nghẹn cảnh người đàn bà có chồng và 2 con tâm thần
- ·Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu tại Hội nghị ICAPP 12