Mức thưởng “khủng”

Theo thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Long An, qua tổng hợp, có 825 doanh nghiệp báo cáo tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, với 105.008 lao động. Theo đó, mức tiền thưởng cao nhất 5,686 tỷ đồng/người (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), mức tiền thưởng bình quân 7 triệu đồng/người, mức tiền thưởng thấp nhất 0,5 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng.

Mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 "khủng" nhất thuộc về một Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với mức thưởng cho người lao động là một quản lý với mức cao nhất là 5.686.862.400 đồng.

Xếp sau đó là một Công ty thuộc KCN Tân Đức có mức lương cao nhất với nhà quản lý là 441 triệu đồng/tháng.

Về tình hình tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024 có 603 doanh nghiệp báo cáo tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2023, với 50.110 lao động. Theo đó, mức tiền thưởng bình quân 1 triệu đồng/người; mức cao nhất là 6 triệu đồng/người; mức thấp nhất 0,1 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng.

Bên cạnh đó nhiều doanh nghiệp có mức lương bình quân cho người lao động là 5 triệu đồng/tháng; dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2024 thấp nhất là 100.000 đồng/người, dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 là 500.000 đồng/người.

Ngày 25/12 Sở LĐ-TB&XH cũng đã công bố về tình hình thực hiện tiền lương năm 2023. Cụ thể, tính đến ngày 20/12/2023, trên địa bàn tỉnh có 1.031 doanh nghiệp báo cáo với 133.281 lao động, cụ thể như sau:Các doanh nghiệp thực hiện chế độ tiền lương, tiền công đối với người lao động cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, việc trả lương có phân biệt rõ giữa lao động quản lý, điều hành, lao động có chuyên môn kỹ thuật cao với lao động sản xuất trực tiếp.

Thu nhập tiền lương bình quân năm 2023 đạt 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 1,22% so với năm 2022. Trong đó, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 20 triệu đồng/tháng; Công ty cổ phần, có vốn góp chi phối của Nhà nước đạt 8,7 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh đạt 7,8 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 8,3 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất trả cho người lao động của Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 59,3 triệu đồng/người; Công ty cổ phần, có vốn góp chi phối của Nhà nước là 27 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh là 76 triệu đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 441 triệu đồng/người.

Chân dung công ty có mức thưởng "khủng"

Năm 2008, Công ty (Cty) này được thành lập với số vốn điều lệ trên 8 triệu USD. Hiện nay, Công ty có 4 nhà máy với tổng diện tích khoảng 15.000m2 hoạt động tại tỉnh Long An, Việt Nam. Công ty tạo được uy tín không chỉ ở Việt Nam mà cả các nước trong khu vực ASEAN với việc ứng dụng công nghệ mới trong sản xuất gia công các thiết bị công nghiệp, thiết bị sản xuất chất bán dẫn, khuôn chính xác.

Trong giai đoạn COVID-19, doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn, việc vận chuyển hàng hóa gặp nhiều khó khăn, các chuỗi cung ứng bị đứt gãy, sản xuất đình trệ do thiếu hụt nguyên, vật liệu, phụ kiện, nhất là hàng nhập khẩu. Công ty đối mặt với nhiều thách thức như lượng hàng hóa xuất khẩu sang Nhật Bản giảm một nửa; các kế hoạch mở rộng và phát triển doanh nghiệp không thực hiện được.

Dù vậy, Công ty chủ động cùng đối tác, khách hàng giải quyết những hạn chế mà các bên đang vướng mắc để việc phối hợp được thuận lợi hơn. Chẳng hạn như để khơi thông đầu ra cho sản phẩm, Công ty sẵn sàng hỗ trợ khách hàng giải quyết khó khăn trong kinh doanh, duy trì sản xuất và tiếp tục đặt hàng; đồng thời, hỗ trợ các nhà cung cấp trong việc tìm kiếm nguồn cung cấp nguyên, vật liệu đầu vào.

Bên cạnh đó, Công ty luôn xử lý kịp thời các quy định kiểm soát dịch của cơ quan nhà nước để việc lưu thông hàng hóa bảo đảm kế hoạch đề ra.

Với sự hỗ trợ từ Công ty mẹ cùng sự đồng lòng, đoàn kết, làm việc chăm chỉ và nỗ lực của toàn thể nhân viên, Công ty đã vượt qua được những khó khăn và vẫn có thể hoàn thành kế hoạch đề ra. Từ năm 2020 đến nay, Công ty không hề cắt giảm nhân sự, giảm lương, mà còn tạo thêm việc làm cho người lao động, duy trì việc thưởng cho nhân viên có cố gắng, nỗ lực làm tốt công việc.