Bộ phận "một cửa" Chi cục Thuế huyện Mộc Châu,ụcThuếSơnLaĐếnnămsẽgiảmchicụcthuếsovớihiệbxh bđ ý đơn vị nằm trong diện sẽ sáp nhập với Chi cục Thuế huyện Vân Hồ thành Chi cục Thuế khu vực Mộc Châu - Vân Hồ. Ảnh: NM.

PV:Bộ Tài chính đã có quyết định phê duyệt Kế hoạch sắp xếp, sáp nhập các chi cục thuế quận, huyện, thị xã, thành phố (thuộc tỉnh) thành chi cục thuế khu vực. Tổng cục Thuế cũng đã có văn bản hướng dẫn về vấn đề này. Xin ông cho biết, Cục Thuế Sơn La đã triển khai nội dung này như thế nào?

- Ông Nguyễn Quang Việt:Thực hiện chủ trương và chỉ đạo của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế, ngay trong tháng 4/2018, Cục Thuế Sơn La đã chỉ đạo và tổ chức hội nghị quán triệt đến toàn thể công chức, người lao động trong ngành về mục đích, ý nghĩa của việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy chi cục thuế nhằm nâng cao nhận thức, tư tưởng của công chức, người lao động.

Chúng tôi cũng đã thành lập ban chỉ đạo triển khai đề án thành lập chi cục thuế khu vực; báo cáo và xin ý kiến chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh về chủ trương và xây dựng phương án sáp nhập 12 chi cục thuế các huyện, thành phố thành 6 chi cục thuế khu vực theo lộ trình từ năm 2018 đến năm 2020; dự kiến đặt tên chi cục thuế khu vực và nơi đặt trụ sở chi cục thuế khu vực phù hợp với điều kiện tự nhiên, nguồn thu và nguồn nhân lực trên địa bàn các huyện, thành phố.

Việc sắp xếp, sáp nhập thành chi cục thuế khu vực phải đảm bảo hoạt động tốt hơn, hiệu quả hơn, kết hợp sắp xếp lại nguồn nhân lực để thực hiện tinh giản biên chế, giảm chi phí quản lý của cơ quan thuế...   Ông Nguyễn Quang Việt

Việc thành lập chi cục thuế khu vực được Cục Thuế tỉnh Sơn La xác định phải đảm bảo mối quan hệ giao dịch giữa cơ quan thuế và người nộp thuế; cơ quan thuế với cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn. Trong đó mối quan hệ giữa cơ quan thuế với người nộp thuế luôn được chú trọng theo tinh thần không làm tăng thủ tục hành chính, thời gian, chi phí đi lại.

Đồng thời, chúng tôi tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong việc khai, nộp thuế điện tử, cắt giảm các thủ tục hành chính để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người nộp thuế.

PV:Theo kế hoạch đã được phê duyệt, từ 1/7/2018 các cục thuế phải thực hiện sắp xếp, sáp nhập các chi cục thuế. Xin ông cho biết lộ trình thực hiện cụ thể của Cục Thuế Sơn La như thế nào?

- Ông Nguyễn Quang Việt:Cục Thuế Sơn La dự kiến thời gian sắp xếp, sáp nhập các chi cục thuế, theo lộ trình:

Từ 1/7/2018, Chi cục Thuế huyện Mộc Châu và Chi cục Thuế huyện Vân Hồ sẽ được sáp nhập thành Chi cục Thuế khu vực Mộc Châu - Vân Hồ; Chi cục Thuế huyện Sông Mã và Chi cục Thuế huyện Sốp Cộp thành Chi cục Thuế khu vực Sông Mã - Sốp Cộp

Từ tháng 7/2019, Chi cục Thuế huyện Thuận Châu và Chi cục Thuế huyện Quỳnh Nhai sáp nhập thành Chi cục Thuế khu vực Thuận Châu - Quỳnh Nhai; sáp nhập Chi cục Thuế huyện Mai Sơn và Chi cục Thuế huyện Yên Châu thành Chi cục Thuế khu vực Mai Sơn - Yên Châu.

Từ tháng 4/2020, Chi cục Thuế Thành phố Sơn La và Chi cục Thuế huyện Mường La sáp nhập thành Chi cục Thuế khu vực thành phố - Mường La; sáp nhập Chi cục Thuế huyện Phù Yên và Chi cục Thuế huyện Bắc Yên thành Chi cục Thuế khu vực Phù Yên - Bắc Yên.

PV:Cục Thuế Sơn La đã có những giải pháp, hay những việc làm cụ thể nào để đảm bảo quyền lợi của công chức thuế sau khi sắp xếp, sáp nhập các chi cục thuế?

- Ông Nguyễn Quang Việt:Cục Thuế Sơn La xác định việc thu gọn đầu mối chi cục thuế, đội thuế là cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy cơ quan thuế; đồng thời cũng sẽ phần nào tác động đến tâm lý của công chức và người lao động trong cơ quan. Do đó, việc lựa chọn, sắp xếp bố trí nhân sự cũng được lãnh đạo cục thuế cân nhắc hết sức kỹ lưỡng, quan tâm chú trọng tới các tiêu chí: rõ ràng, công khai, minh bạch và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ công chức; bố trí hài hòa giữa công việc và cuộc sống gia đình, tránh gây hoang mang cho công chức và người lao động, ảnh hưởng đến lộ trình thực hiện kế hoạch chung trong toàn ngành và thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Việc lựa chọn, bố trí lãnh đạo các chi cục thuế sáp nhập thực hiện đúng nguyên tắc và tiêu chí theo quy định của Tổng cục Thuế, đảm bảo quyền lợi cho công chức theo quy định theo hướng ưu tiên cấp trưởng (chi cục trưởng, đội trưởng) để sắp xếp vào các vị trí tương đương trong đơn vị.

Trong trường hợp không thể bố trí các chức danh tương đương, chúng tôi sẽ xem xét bố trí vị trí cấp phó tại các bộ phận phù hợp và được ưu tiên xem xét bổ nhiệm cấp trưởng khi đơn vị có nhu cầu. Trường hợp điều chuyển công chức lãnh đạo giữ chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định của pháp luật.

Cục thuế cũng sẽ quan tâm xem xét, đề nghị Tổng cục Thuế hỗ trợ đối với các trường hợp tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi nhằm khuyến khích công chức và người lao động tự nguyện nghỉ và đảm bảo quyền lợi cho đối tượng này.

PV:Để việc triển khai nội dung trên một cách hiệu quả thì công tác tuyên truyền là rất quan trọng. Xin ông cho biết đơn vị đã thực hiện công tác tuyên truyền như thế nào để tạo sự đồng thuận của cán bộ, công chức các chi cục thuế trong diện sáp nhập?

- Ông Nguyễn Quang Việt:Cục Thuế Sơn La đã tổ chức hội nghị quán triệt và gặp gỡ và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lãnh đạo và công chức chi cục thuế, để có phương án sắp xếp, bố trí nhân sự hợp lý nhất. Cục thuế xác định luôn tạo điều kiện tốt nhất, thuận lợi nhất cho công chức, bố trí hài hòa giữa công việc và cuộc sống gia đình để công chức yên tâm công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

PV:Xin cảm ơn ông!

Nhật Minh (thực hiện)

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)