Ảnh: turner.com

Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) cuối tuần trước cho biết khoảng cách thu nhập cá nhân trong vòng 30 năm ngày càng tăng,ảngcáchgiàunghèotrêntoàncầutăngmạkq bd 7m sport đặc biệt khi bình quân thu nhập đầu người cũng tăng lên.

Các chuyên gia kinh tế của OECD lưu ý rằng: “Không khó để nhận thấy sự gia tăng mạnh bất bình đẳng thu nhập tại đại đa số các quốc gia từ những năm 1980. Hầu như không có ngoại lệ về sự bất bình đẳng này”.

Bất bình đẳng thu nhập - được đo bằng thu nhập hộ gia đình trước thuế giữa các cá nhân trong một quốc gia, đã giảm ở hầu hết các nước phương Tây từ cuối thế kỷ 19 cho đến khoảng năm 1970, khi nó bắt đầu tăng lên.

“Sự gia tăng mạnh mẽ bất bình đẳng thu nhập trên quy mô toàn cầu là một trong những vấn đề đáng lo ngại nhất cho sự phát triển nền kinh tế thế giới trong vòng 200 năm qua”.

Bắt đầu từ những năm 1980, phần lớn các quốc gia đều chứng kiến sự gia tăng mức độ bất bình đẳng.

Một trong những nước có sự gia tăng bất bình đẳng thu nhập ấn tượng nhất là Trung Quốc, có hệ số Gini-một biện pháp đo lường phân phối thu nhập, đã tăng tới 50% trong giai đoạn từ năm 1980 đến 2000.

Tuy nhiên, Nhật Bản là một ngoại lệ khi đã duy trì được tỷ lệ bất bình đẳng thu nhập ở mức thấp kể từ năm 1950 cho đến nay, và sau đó là Nam Phi.

Theo một nghiên cứu của Viện Chính sách kinh tế Hoa Kỳ, những giám đốc điều hành tại các công ty lớn của Mỹ trong năm 2013 kiếm được trung bình 296 lần lương cao hơn so với công nhân của họ.

Tháng Chín này, một cuộc khảo sát của CNBC/Burson-Marsteller trên 25.000 người trên toàn thế giới cho thấy rằng 76% số người được hỏi nghĩ khoảng cách giữa các CEO và tiền lương lao động trung bình ngày càng tăng./.

Vũ Hoa (theo CNCB)

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)