Độc giả Nguyễn Tuấn Anh (Hải Dương): Trước đây,ởikiệncôngtyvìkhôngthanhtoánlươngchongườilaođộngnhưthếnàltd bdn tôi có làm việc cho một Chi nhánh Công ty hoạch toán phụ thuộc (không có hợp đồng; thời gian thử việc 02 tháng). Khi kết thúc thử việc, tôi có đầy đủ thủ tục như: Báo cáo công việc; Bàn giao hồ sơ, chứng từ; Chi nhánh Công ty đồng ý và đã ra Quyết định thôi việc cho tôi.

Đến nay, đã hơn 4 tháng mà Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa thanh toán lương cho tôi (tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ việc). Dù đã có nhiều lần hẹn gặp nhưng tôi vẫn chưa được Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa giải quyết tiền lương. Lúc nào kế toán và người đứng đầu Chi nhánh Công ty cũng nói là không có tiền, hoặc hẹn mà không gặp.

Để không anh hưởng công việc và thời gian đi lại, qua mail, tôi có gửi số tài khoản của mình cho Chi nhánh Công ty, tạo điều kiện là khi nào có tiền thì thanh toán cho tôi theo hình thức chuyển khoản. Tuy vậy, Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa thanh toán lương cho tôi. Tôi cũng nhiều lần gửi mail giải trình cho người đại diện pháp luật Công ty mà không thấy hồi âm.

Như vậy, tôi có nên viết đơn khởi kiện hay không? Trước tiên là gửi đến đâu và cách viết đơn như thế nào? Ngoài tiền lương phải trả, tôi có nên ghi các khoản tiền đền bù trong đơn không?

Khởi kiện công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào? Ảnh minh họa 

(责任编辑：La liga)