CÁC MÔ HÌNH LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH KHỦNG HOẢNG

Có khá nhiều mô hình lý thuyết về vai trò của quản trị nhân lực trong bối cảnh khủng hoảng và bình thường,ữnggiảiphápnângcaochấtlượngquảntrịnhânlựcchodoanhnghiệptrongđạidịbxh duc2 như lý thuyết về nguồn lực (resourse-based view), về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, sự gắn bó giữa người lao động và tổ chức (psychological contract, agency theory) và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động (stakeholder view).

(责任编辑：Nhà cái uy tín)