【keo bong da chau au】Nhu cầu nhân lực ngành nhà hàng
Theo kết quả khảo sát, hàng loạt thương hiệu nước ngoài liên tục mở rộng thị trường ở Việt Nam trong những năm gần đây, từ hệ thống khách sạn Marriot, Novotel, Pullman cho đến các tên tuổi nổi tiếng như Burger King, The Coffee Bean & Tea Leaf, cũng như sự có mặt của ông lớn McDonald’s tại Việt Nam vào đầu năm 2014 đã làm cho thị trường ngành này càng trở nên sôi động.
Dự báo về nhu cầu nhân lực, bà Nguyễn Quế Anh, Giám đốc nhân sự McDonald’s Việt Nam nhìn nhận: “Thị trường nhân lực trong ngành nhà hàng – khách sạn đang có xu hướng tăng mạnh vào dịp cuối năm nay và đầu năm sau do nhu cầu vui chơi, nghỉ dưỡng tăng cao trong mùa lễ hội.”
Về phía người lao động, có đến 91% nhân sự có bằng cấp chuyên ngành nhà hàng – khách sạn có nhu cầu tìm việc trong những tháng tới. Tuy nhiên, có đến 67% cho rằng quá trình tìm việc sẽ rất khó khăn và chỉ có 33% tin rằng sẽ dễ dàng tìm việc vào thời điểm cuối năm.
Theo JobStreet, yêu cầu cao về tiếng Anh và nghiệp vụ là lý do chính khiến quá trình tìm việc của nhân sự ngành này gặp nhiều khó khăn. Cụ thể, kết quả khảo sát trên 1.310 người lao động trong ngành cho thấy, có tới 53% nhân sự muốn làm việc trong ngành này không có bằng cấp chuyên ngành. Điều này cho thấy sự chênh lệch giữa cung và cầu, đặc biệt là nguồn cung ứng lao động chất lượng cao, khiến cho công tác tuyển dụng của giới nhân sự ngành này vẫn còn gặp nhiều khó khăn.
Ngay cả đối với phân khúc nhân sự cấp trung và cấp cao, cung vẫn chưa gặp được cầu do mức lương dành cho nhân sự cấp trung chưa cao nên khó thu hút được nguồn lao động chất lượng, ngoài ra nhiều ứng viên vẫn còn thiếu trình độ chuyên môn.
Khảo sát của JobStreet.com cũng chỉ ra rằng, chỉ có 22% người lao động chuyên ngành nhà hàng – khách sạn cho rằng kiến thức học được ở trường hỗ trợ họ rất nhiều khi đi làm, số còn lại đều cảm thấy không đủ cho công việc và cần đào tạo thêm.
Do đó, để nâng cao chất lượng nguồn cung, nỗ lực cần đến cả từ phía nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, số liệu trên cho thấy, không có nhiều nhà tuyển dụng tại Việt Nam chú trọng đến việc đào tạo nguồn nhân lực có sẵn trong doanh nghiệp.
(责任编辑:Nhận Định Bóng Đá)
- ·Sau nhiều năm thua lỗ, Uber lần đầu báo lãi nhờ thương vụ bán mình cho Grab tại Đông Nam Á
- ·Hoa hậu Sinh thái Thiếu niên Việt Nam nói gì khi bị yêu cầu ngừng tuyển sinh
- ·Hoa hậu Thùy Tiên xuất hiện trên đài truyền hình quốc gia Hàn Quốc
- ·Hoa hậu Thiên Ân ngã cầu thang trên sân khấu
- ·Công bố báo cáo chỉ số đánh giá chi phí tuân thủ thủ tục hành chính 2018
- ·H'Hen Niê chia tay bạn trai
- ·Bước sang tuổi U60, hai nàng hậu vẫn tự tin diện bikini khoe vóc dáng
- ·Thắng kiện vụ bị bà Đặng Thuỳ Trang đòi nợ, Hoa hậu Thuỳ Tiên nói gì?
- ·Rùng mình cảnh 'xe điên' ngược chiều, lao vun vút trên cao tốc Hà Nội
- ·Học mỹ nhân Việt phối đồ cực chất với áo blazer
- ·Điểm danh những dự án nghìn tỷ tại Vân Đồn trước thềm đặc khu
- ·Mỹ nhân chuyển giới Trương Ngọc Hoàng Kim thi Miss Trans Star International 2023
- ·Hoa hậu Đoàn Thiên Ân tham dự giải quần vợt ở Đức
- ·Hoa hậu Thiên Ân ngã cầu thang trên sân khấu
- ·Sau ‘chấn động’ ở Hà Giang: Liệu Sơn La có chấm lại điểm thi tốt nghiệp không?
- ·Ai là Á hậu đầu tiên của Việt Nam được phong NSƯT?
- ·Lý do Hoa hậu Thuỳ Tiên rút đơn khởi kiện bà Thuỳ Trang
- ·Hoa hậu Đỗ Thị Hà thoát mác 'gái quê' sau khi hết nhiệm kỳ
- ·Bắt giữ gần nửa tấn xúc xích nhập lậu không rõ nguồn gốc
- ·Hoa hậu Hà Kiều Anh áp lực khi làm Trưởng BGK Miss Grand Vietnam 2023