Mỗi cam kết của nhân viên với công việc không chỉ bằng hành động mà còn là cảm xúc họ thể hiện với tổ chức,–Tạosựkhácbiệttrongquảnlýchấtlượngchotổchứkết quả bóng đá cúp vì mục tiêu chung của tổ chức. Chính vì thế, cảm xúc của nhân viên sẽ khiến họ trở nên quan tâm đến công việc của mình và luôn đặt bản thân vào mục tiêu của tổ chức. Chứ không đơn thuần chỉ quan tâm đến tiền lương hoặc hưởng lợi ích từ phía tổ chức. Đây là nơi ISO 10018 có thể tạo ra sự khác biệt.

Ảnh minh họa.

(责任编辑：Cúp C2)