Toàn cảnh diễn đàn. Ảnh: Bùi Tư

Ngày 27/11,ệthốngphápluậtlaođộngngàycàngđượchoànthiệntheohướnghiệnđạgetafe – girona ILO và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đồng tổ chức diễn đàn lao động Việt Nam 2019. Diễn đàn nằm trong khuôn khổ năm kỷ niệm một thế kỷ thành lập của ILO và sẽ trở thành sự kiện định kỳ hai năm một lần.

Phát biểu tại diễn đàn, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh cho biết, cách đây đúng 1 tuần, vào ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động (sửa đổi) với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung quan trọng đã được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam biểu quyết thông qua với số phiếu cao đến hơn 90%.

Đây là một dấu mốc quan trọng trên con đường hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam theo hướng hiện đại, phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Bộ luật đã tích hợp khá đầy đủ những nguyên tắc của các công ước lao động quốc tế, đặc biệt là các công ước cơ bản của ILO, kể cả các công ước mà Việt Nam đang còn trong giai đoạn nghiên cứu phê chuẩn, nhưng nếu thấy những nội dung nào phù hợp với thực tiễn Việt Nam thì đều đã được đưa vào Bộ luật ngay trong lần sửa đổi này.

Theo Thứ trưởng, Bộ luật Lao động sửa đổi lần này đã điều chỉnh một số vấn đề quan trọng như mở rộng diện điều chỉnh của bộ luật, không chỉ giới hạn ở lao động có quan hệ lao động như trước kia, mà điều chỉnh cả một số nội dung liên quan tới những lao động không có quan hệ lao động, nâng tổng số đối tượng được điều chỉnh bởi Bộ luật lên hơn 55 triệu.

Cùng với quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động, Việt Nam cũng đã và đang trong quá trình nghiên cứu để tham gia vào các công ước lao động quốc tế. Đến nay, Việt Nam đã tham gia vào 24 công ước của ILO, trong đó có 6 công ước cơ bản. Theo kế hoạch, 2 công ước cơ bản còn lại của ILO dự kiến sẽ được Chính phủ nghiên cứu trình lên cấp có thẩm quyền phê chuẩn trong những năm tới.

TS Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam cho biết, ngày nay thế giới việc làm đang trải qua những thay đổi lớn với tốc độ ngày càng nhanh, tác động tới sinh kế của hàng triệu người nam và nữ, cả người sử dụng lao động và người lao động. Những nhân tố thay đổi chính bao gồm cải tiến công nghệ với điển hình là cách mạng 4.0, hệ thống thương mại toàn cầu với độ kết nối ngày càng lớn, già hóa dân số và biến đổi khí hậu.

Theo Giám đốc ILO, Việt Nam đã và đang là một câu chuyện thành công, với tốc độ tăng trưởng cao bền vững trong những năm qua dù bối cảnh quốc tế có nhiều biến động. Đây là kết quả của sự lựa chọn chiến lược của Việt Nam quyết định phát triển kinh tế thông qua hội nhập toàn cầu sâu rộng hơn, kết hợp với những cải cách trong nước.

“Để hiện thực hóa quyết tâm trở thành một quốc gia có thu nhập trung bình cao vào năm 2030, Việt Nam cần những cải thiện về mặt xã hội song hành với phát triển kinh tế. May mắn là Việt Nam đang tiến những bước tiến đúng đắn và quan trọng thông qua việc cải thiện kỹ năng cho lực lượng lao động, mở rộng độ bao phủ của an sinh xã hội, và hiện đại hóa các thiết chế quan hệ lao động”- Giám đốc ILO nhận định./.

Bùi Tư

(责任编辑：Nhà cái uy tín)