Quản lý danh tính là quá trình quản lý danh tính người dùng và quyền truy cập theo cách tập trung. Nó bao gồm việc ghi lại và kiểm soát danh tính trong tổ chức và thực thi các chính sách quản trị danh tính. Nói một cách đơn giản,ảnlýdanhtínhvớiloạttiêuchuẩnquốctếvềbảomậtthôfatih karagumruk vs danh tính trực tuyến của bạn là hồ sơ xác định bạn là ai khi sử dụng mạng, trong khi quyền truy cập đề cập đến các quyền bạn có sau khi đã đăng nhập. Cùng nhau chúng tạo thành một phần quan trọng trong cách bạn tương tác với công nghệ là cách máy tính biết rằng thực sự bạn đang cố gắng đăng nhập chứ không phải người khác.

Quản lý danh tính trong hành động

Thông qua quản lý danh tính và truy cập (IAM), chỉ những người dùng được chỉ định trong tổ chức mới được phép truy cập và xử lý thông tin nhạy cảm. Sau đây là một số ví dụ về quản lý danh tính đang hoạt động:

Tạo và duy trì danh tính: Bằng cách tạo quy trình làm việc tự động cho các tình huống như tuyển dụng mới hoặc chuyển đổi vai trò, IAM tập trung vòng đời quản lý danh tính và quyền truy cập của nhân viên công ty. Điều này cải thiện thời gian xử lý cho các thay đổi về quyền truy cập, danh tính và giảm lỗi.

Quản lý quyền: Quyền vòng đời được chỉ định cho các cá nhân và vai trò của họ. Ví dụ, một nhà điều hành sản xuất có thể xem quy trình làm việc trực tuyến nhưng không được phép sửa đổi quy trình đó. Mặt khác, một giám sát viên có thẩm quyền không chỉ xem mà còn sửa đổi tệp hoặc tạo tệp mới.

Xác minh danh tính: Danh tính là cốt lõi trong các hành động hàng ngày của công dân. Khi nhà nước triển khai sổ đăng ký dân sự, IAM cho phép chính phủ cấp cho mọi người quyền truy cập dữ liệu của họ (giấy khai sinh, giấy phép lái xe, v.v.) và chứng minh danh tính của họ.

Một số hệ thống quản lý danh tính và quyền truy cập sử dụng kiểm soát quyền truy cập dựa trên vai trò (RBAC). Theo cách tiếp cận này, có các vai trò công việc được xác định trước với tập hợp quyền truy cập cụ thể. Ví dụ, nếu một nhân viên HR được giao phụ trách đào tạo thì việc cấp cho họ quyền truy cập vào vai trò trả lương và hồ sơ lương là không hợp lý. Có nhiều hình thức kiểm soát quyền truy cập tự động khác, mỗi hình thức đều có nhiều tính năng và công nghệ khác nhau.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)