Phó Tổng cục trưởng Nguyễn Dương Thái phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Quang Tấn.

Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2015,ệnđạihóacôngtácquảnlýnhânlựcngànhHảsoi kèo alanyaspor Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Duy Thông cho biết, trong năm qua cùng với những lĩnh vực chuyên môn của ngành, công tác tổ chức cán bộ đã thực hiện nhiều nhiệm vụ trọng tâm đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng như: Tham mưu lãnh đạo Tổng cục báo cáo Bộ Tài chính để trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 36/2015/NĐ-CP ngày 17-4-2015 của Chính phủ quy định tiêu chí thành lập Cục Hải quan tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; tổ chức, nhiệm vụ và hoạt động của Hải quan các cấp; Quyết định số 65/2015/QĐ-TTg ngày 17-12-2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quan.

Bên cạnh đó, Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu cho Tổng cục hướng dẫn các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan phổ biến, quán triệt chủ trương, chính sách về tinh giản biên chế đến công chức, viên chức và người lao động theo quy định tại Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ. Tham mưu Tổng cục trình Bộ Tài chính Đề án tinh giản biên chế của Tổng cục Hải quan giai đoạn 2016-2021 (đã trình Bộ Tài chính vào tháng 9-2015).

Đặc biệt, để bổ sung nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Ngành, Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu xây dựng kế hoạch và hướng dẫn các đơn vị triển khai tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đối với người tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học trong nước và tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài đã được Bộ Tài chính phê duyệt tại Công văn số 8280/BTC-TCCB ngày 22-6-2015. Qua sơ tuyển đã nhận được 7 hồ sơ đủ điều kiện, hiện đang trình Bộ Tài chính xem xét phê duyệt và thống nhất với Bộ Nội vụ việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển.

Bên cạnh đó, đối với công tác đào tạo và quản lý đào tạo, năm 2015, toàn Ngành đã cử được 18.804 lượt cán bộ, công chức tham gia các khóa đào tạo trong nước và 228 đoàn gồm 441 lượt cán bộ, công chức tham gia hội nghị, hội thảo, đi công tác, học tập, khảo sát ở nước ngoài. Thẩm định, phê duyệt khung chương trình và tài liệu giảng dạy một số lớp chuyên sâu về nghiệp vụ công chức Hải quan như: Phát triển quan hệ đối tác Hải quan – Doanh nghiệp và các bên liên quan, Quản lý rủi ro, Công nghệ thông tin.

Đồng thời, Vụ Tổ chức cán bộ đã lựa chọn các tập thể và cá nhân tiêu biểu suất sắc để đề nghị các cấp khen thưởng. Kết quả đã tặng giấy khen của Tổng cục trưởng cho 139 tập thể và 951 cá nhân; tặng cờ thi đua Chính phủ cho 6 tập thể, cờ thi đua Bộ Tài chính cho 9 tập thể; trao Huân chương Độc lập hạng nhất cho 1 tập thể…

Về phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Duy Thông nhấn mạnh: Vụ Tổ chức cán bộ sẽ tiếp tục nghiên cứu đề xuất hoàn thiện tổ chức bộ máy của Ngành để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và yêu cầu của chương trình cải cách hành chính, cải cách hiện đại hóa phù hợp với Luật Hải quan 2014; đồng thời, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính trình ban hành Quyết định của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Vụ, Cục và tương đương thuộc Tổng cục và Cục Hải quan tỉnh, thành phố.

Bên cạnh đó, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị trong Ngành thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo định hướng của Tổng cục. Tham mưu, đề xuất Tổng cục quản lý, sử dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và định suất lao động giản đơn theo hướng tiết kiện, kiểm soát chặt chẽ định biên trong ngành.

Đối với công tác đào tạo, Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục tổ chức đào tạo nguồn nhân lực để thực hiện hải quan điện tử theo VNACCS/VCIS; đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn về chức danh, ngạch công chức, yêu cầu về vị trí việc làm, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ; đào tạo đáp ứng nhiệm vụ thu thuế, chống buôn lậu, giám sát quản lý và kiểm tra sau thông quan.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Tổng cục trưởng Nguyễn Dương Thái ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà đơn vị đạt được trong năm 2015. Phó Tổng cục trưởng đặc biệt đánh giá cao Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu để lãnh đạo Tổng cục báo cáo Bộ Tài chính để trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định 36/2015/NĐ-CP ngày 17-4-2015 của Chính phủ và Quyết định số 65/2015/QĐ-TTg ngày 17-12-2015 của Thủ tướng Chính phủ. Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu xây dựng kế hoạch và hướng dẫn các đơn vị triển khai tuyển dụng công chức không thông qua thi tuyển với người tốt nghiệp đại học thủ khoa trong nước và tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài.

Về nhiệm vụ năm 2016, Phó Tổng cục trưởng Nguyễn Dương Thái chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ tập trung thực hiện tốt 6 mặt công tác trọng tâm gồm: Hoàn thiện công tác tổ chức bộ máy phục vụ yêu cầu nhiệm vụ toàn Ngành; Công tác quản lý biên chế, hợp đồng lao động và tuyển dụng; Công tác quản lý cán bộ; Công tác đào tạo và quản lý đào tạo; Công tác thi đua khen thưởng; Công tác bảo vệ chính trị nội bộ.

Mặt khác, trong bối cảnh công tác cải cách, hiện đại hóa Hải quan đã và đang có những bước đột phá lớn, Phó Tổng cục trưởng Nguyễn Dương Thái đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện một số vấn đề sau: Chú trọng triển khai Quyết định 65/2015/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ; Hiện đại hóa công tác quản lý nguồn nhân lực; Thực sự phải vào cuộc, triển khai ứng dụng mô tả chức danh công việc vào quản lý nguồn nhân lực; Chú ý phòng ngừa tiêu cực sại phạm, bảo vệ nội bộ Ngành; Duy trì quan hệ thường xuyên, mật thiết với các đơn vị trong ngành, trong đó có 2 đơn vị cần quan tâm đặc biệt là Trường Hải quan Việt Nam và Ban Cải cách hiện đại hóa.

Tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Phó Tổng cục trưởng Nguyễn Dương Thái, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Phạm Duy Hiền cho biết, để hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2016, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ xây dựng kế hoạch triển khai các nhiệm vụ trọng tâm của Vụ. Trong đó, mỗi nhiệm vụ có sự phân công cụ thể tới từng lãnh đạo, từng công chức, xác định cụ thể thời gian hoàn thành. Đồng thời, thường xuyên rà soát, đôn đốc việc triển khai thực hiện nhiệm vụ được phân công cho lãnh đạo, công chức. Quán triệt, phát huy vai trò, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương và từng công chức trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm hiệu quả, chất lượng, đúng thời hạn, không để quên việc, sót việc, chậm việc. Cùng với đó, đơn vị sẽ gắn kết hơn nữa công tác tổ chức cán bộ với yêu cầu, nhiệm vụ cải cách thủ tục hành chính và hiện đại hóa hải quan.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)