Hỏi: Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động (NLĐ) được tính như thế nào?ứchưởngchếđộốmđauđốivớingườilaođộkèo bd lu NLĐ được xin nghỉ ốm bao nhiêu ngày trong 1 tháng?

Trả lời:Điều 26, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định thời gian nghỉ ốm đau của NLĐ như sau:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với NLĐ quy định tại các điểm a, b, c, d và h, khoản 1, Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định cụ thể: 

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

NLĐ nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau: Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần; hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a, khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, theo quy định thì không có cụ thể số ngày nghỉ ốm trong 1 tháng mà NLĐ được nghỉ là bao nhiêu, chỉ tính theo số ngày nghỉ trong 1 năm. Vì vậy, nếu NLĐ ốm đau có thể xin nghỉ nhiều ngày trong 1 tháng, nhưng không được vượt quá số ngày cho phép trong 1 năm.

Về chế độ đối với NLĐ, Điều 28, Luật BHXH năm 2014 quy định cách tính mức hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ như sau:

- NLĐ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a, khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Trường hợp NLĐ mới bắt đầu làm việc hoặc NLĐ trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.

- NLĐ hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định: Bằng 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; bằng 55% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 50% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

- NLĐ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3, Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)