LÀM TRÒN vai trò thủ lĩnh công đoàn

Học xong trung cấp điện,ạnhphuacuteclagraveđượcđồnghagravenhgiuacutepđỡkết quả thi đấu bóng đá ngoại hạng anh có thâm niên 10 năm làm việc tại Khu công nghiệp Linh Trung, TP. Hồ Chí Minh, đến năm 2011, khi Công ty TNHH Freewell thành lập chi nhánh tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, anh Hoàng đưa vợ con lên đây làm việc. Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày thể thao có số lao động đông với hơn 8.100 công nhân nên đòi hỏi chủ tịch công đoàn phải là người có trách nhiệm và hòa đồng. Được mọi người ủng hộ, từ vai trò Chủ tịch công đoàn lâm thời khi Công đoàn công ty mới thành lập, anh đã đảm nhận chức vụ chính thức 1 năm sau đó. Thời gian qua, anh đã tham mưu lãnh đạo công ty, Ban Chấp hành công đoàn tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống công nhân, nhất là lao động nữ. 

Anh Lê Mộng Hoàng, đại diện Công đoàn công ty trao tiền vận động quyên góp ủng hộ chị Bùi Thị Trang bị ung thư vòm họng đầu năm 2019

Anh Hoàng cho biết: “Làm quản lý và là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, tôi không chỉ gương mẫu trong công việc mà còn phải chủ động quan tâm giúp đỡ đồng nghiệp, nhiệt tình hướng dẫn những công nhân mới. Tôi thường xuyên tham mưu với chủ quản người nước ngoài về những lợi ích chính đáng của người lao động...”.

Để góp phần ổn định quan hệ lao động, những năm qua, Công đoàn công ty đã đề ra nhiều giải pháp phù hợp thực tiễn ở doanh nghiệp, tập trung trước hết vào việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Anh Hoàng chia sẻ: “Công đoàn đã phối hợp doanh nghiệp thực hiện tốt việc đối thoại lao động định kỳ, tập trung vào những vấn đề cốt lõi như lương, thưởng, điều kiện làm việc... Qua đó, Ban Chấp hành Công đoàn đại diện kiến nghị doanh nghiệp thực hiện một số quy định có lợi hơn cho người lao động, như: Điều chỉnh tăng lương, phụ cấp chức vụ theo cấp bậc công việc cho cán bộ quản lý sản xuất có thâm niên làm việc để động viên, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, đề nghị Ban giám đốc công ty xem xét, nâng phụ cấp A, B, C của bộ phận pha keo do thường xuyên làm việc và tiếp xúc với hóa chất; rà soát và tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc theo ca trong giờ hành chính...”.

Việc đối thoại được Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức định kỳ 3 tháng/lần với các nội dung như: Trao đổi thông tin, giải đáp thắc mắc kiến nghị lần đối thoại trước; thông báo kế hoạch, kết quả sản xuất; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và tuyên truyền chủ trương, chế độ, chính sách mới... tạo hiệu quả rõ rệt trong quan hệ lao động, phòng ngừa được các tranh chấp phát sinh và tạo sự yên tâm, phấn khởi cho công nhân. Qua đó, nhiều ý kiến hay từ công nhân, có lợi cho người lao động đã được Công đoàn công ty nghiên cứu bổ sung điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp. Nhờ hiệu quả của việc tăng cường đối thoại nên hoạt động sản xuất của công ty luôn ổn định, còn Công đoàn công ty trở thành điểm sáng trong mọi hoạt động, nhất là bảo vệ quyền lợi công nhân trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh.

Quan tâm đời sống công nhân

Năm 2018, Công đoàn công ty hỗ trợ 2.214 đoàn viên hoàn cảnh khó khăn với tổng hơn 530 triệu đồng, khen thưởng 761 con đoàn viên học giỏi hơn 171 triệu đồng. Công đoàn công ty đã vận động đoàn viên, người lao động ủng hộ gần 254 triệu đồng cho 3 đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo. Anh Lê Mộng Hoàng cho biết: “Sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời này còn là sự tri ân người lao động của tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động đối với đoàn viên, giúp giảm bớt gánh nặng về chi phí mà người lao động đang gặp phải để họ có thêm niềm tin vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống”.

Là doanh nghiệp có hơn 70% lao động nữ, Công đoàn công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của nữ đoàn viên, như tổ chức vui chơi, tặng quà nhân dịp kỷ niệm Ngày quốc tế phụ nữ (8-3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10)...; truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản; xây dựng phòng vắt trữ sữa mẹ với 120 lượt lao động nữ có con nhỏ tham gia... Công đoàn công ty còn tạo điều kiện cho công nhân lao động yêu thích thể thao tham gia thi đấu đá bóng, cầu lông, bóng chuyền nhân dịp lễ, tết. Hiện công ty có 15 đội bóng nam và 6 đội bóng nữ sẵn sàng tham gia phong trào.

Bằng sự nỗ lực của bản thân, anh Hoàng đã cùng Ban chấp hành và công đoàn viên tạo nên nhiều hoạt động phong trào hiệu quả, làm phong phú hơn đời sống tinh thần và khích lệ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với công ty. Ghi nhận tinh thần trách nhiệm đó, năm 2014, anh Hoàng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen; Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen năm 2018; vinh dự 2 lần là đại biểu chính thức tham dự Đại hội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (năm 2013-2018)... và được UBND tỉnh tặng bằng khen dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Mai Ly

(责任编辑：World Cup)