Ông Bùi Sỹ Lợi cho biết như vậy trong cuộc trao đổi với báo chí bên lề Hội thảo Đối thoại xã hội,ănglươngphảigắnvớicảicáchbộmáyhànhchíty le cuoc bong da tv năng suất và điều kiện làm việc, ngày 24/10.

Theo ông Lợi, việc Chính phủ đề xuất nâng thêm 7 - 8% tiền lương cơ sở là Chính phủ đã nhìn thấy đời sống cán bộ công chức khó khăn, việc nâng lương sẽ điều chỉnh được một phần đời sống của người làm công ăn lương, người về hưu, người có công cách mạng đang hưởng trợ cấp ưu đãi.

“Tuy nhiên, nói một cách căn cơ thì nâng như thế này chẳng qua là một giải pháp tình thế có tính chất tạm thời, tác động đến đời sống xã hội chứ căn bản không phải là cải cách chính sách tiền lương”, ông Lợi cho biết.

Rõ ràng chúng ta phải tính đến câu chuyện chuyển đổi nhanh mô hình đơn vị sự nghiệp công sang đơn vị tự chủ và tự kinh doanh theo hiệu quả đầu ra, có như vậy mới cải cách được tiền lương, chứ bây giờ chúng ta cải cách tiền lương mà cải cách cả 2,8 triệu người này thì ngân sách không thể gánh nổi. Ông Bùi Sỹ Lợi

Ông Lợi cho rằng, về mặt lâu dài phải nghiên cứu, cải cách tổ chức bộ máy hành chính cán bộ công chức, viên chức. Hiện nay khu vực công chức viên chức chiếm tới 2,8 triệu người, trong đó công chức quản lý nhà nước từ trung ương đến cán bộ xã là 500 nghìn người.

Do đó, phải tập trung cải cách ở nhóm này, còn hơn 2,2 triệu lao động khu vực dịch vụ công thì phải chuyển đổi mô hình sang mô hình tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo hướng giao quyền tự chủ cho các đơn vị tự quyết định, lấy chức năng, nhiệm vụ, tự tuyển lao động và tự làm, đồng thời phải tính theo kết quả đầu ra của sản phẩm.

“Rõ ràng chúng ta phải tính đến câu chuyện chuyển đổi nhanh mô hình đơn vị sự nghiệp công sang đơn vị tự chủ và tự kinh doanh theo hiệu quả đầu ra, có như vậy mới cải cách được tiền lương, chứ bây giờ chúng ta cải cách tiền lương mà cải cách cả 2,8 triệu người này thì ngân sách không thể gánh nổi”, ông Lợi nhấn mạnh.

Theo ông Lợi, cải cách tiền lương là phải cải cách toàn diện từ cải cách thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đến bội số tiền lương và tiền lương cơ sở phải chính là nhu cầu sống tối thiểu của cán bộ công chức.

“Thực chất nâng 7 - 8% tiền lương cơ sở ở khu vực công chức không phải là cải cách tiền lương, cũng không phải nâng lương, mà đây là giải quyết tình thế đời sống khó khăn của cán bộ công chức, vì bản chất tiền lương cơ sở của chúng ta là chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động”, ông Lợi cho biết.

Ông Lợi cũng cho rằng, không nên so sánh tiền lương ở khu vực công chức với khu vực doanh nghiệp. Thực tế, khu vực ngoài nhà nước quy định tiền lương áp dụng theo 4 vùng lương nhằm đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Tuy nhiên, lương tối thiểu hiện nay ở khu vực này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu, vì nhiều doanh nghiệp chỉ trả lương cho người lao động bằng mức tiền lương tối thiểu vùng cộng thêm 7% để đóng bảo hiểm xã hội. Còn khu vực công chức, viên chức thì tiền lương cơ sở thấp nhất là 2,34 (bậc đại học), hai nhóm công chức và lao động trong doanh nghiệp là khác nhau nên không thể mang ra so sánh khập khiễng được.

Thông tin thêm về ý kiến đề xuất bỏ biên chế, ông Lợi cho rằng ở khu vực công hoàn toàn không cần biên chế, mà nên căn cứ vào chức năng nhiệm vụ để xác định đối tượng lao động, thời gian làm việc trong bao lâu. Do đó, nên quy định công chức nhà nước căn cứ vào chức năng và dựa vào vị trí việc làm để xác định số lượng công chức.

“Tôi ủng hộ phải cải cách và không giao biên chế cho các đơn vị, mà phải căn cứ vào chức năng nhiệm vụ và kết quả chi phí đầu ra để xác định bao nhiêu người, và do chủ đơn vị sự nghiệp công đó quyết định”, ông Lợi nhấn mạnh./.

Mai Đan

(责任编辑：Cúp C2)