Luật BHXH 2024 bổ sung một số chính sách thai sản đối với người tham gia BHXH bắt buộc mà luật hiện hành chưa quy định.

Cụ thể,địnhmớivềchếđộthaisảnngườilaođộngcầnbiếcúp c3 hôm nay bổ sung quy định trường hợp lao động nữ mang thai hoặc lao động nữ mang thai hộ có đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu trong trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

Đối với lao động nữ mang thai hoặc lao động nữ mang thai hộ mà thai từ đủ 22 tuần tuổi bị chết, sẽ có hai trường hợp xảy ra:

Đối với trường hợp đủ điều kiện thời gian đóng như đối với trường hợp sinh con thì được hưởng chế độ như trường hợp thai sản sinh con. Đối với trường hợp chưa đủ điều kiện về thời gian đóng thì được nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Đại diện BHXH Việt Nam đánh giá, với quy định trên thì Luật BHXH 2024 đã mở rộng hơn so với Luật BHXH hiện hành.

Thêm vào đó, luật mới cũng bổ sung quy định nới lỏng điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, mà trước khi sinh con phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. Theo đó, lao động nữ chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Đối với chế độ BHXH tự nguyện, Luật BHXH năm 2024 quy định người lao động tham gia BHXH tự nguyện khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì được hưởng trợ cấp bằng 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Đại diện BHXH Việt Nam cho biết, kinh phí thực hiện trợ cấp chế độ BHXH tự nguyện do ngân sách nhà nước bảo đảm. Chính phủ sẽ quyết định điều chỉnh mức trợ cấp thai sản phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

(责任编辑：Cúp C2)