Được tạm chi thu nhập tăng thêm trong năm theo quý hoặc theo 6 tháng tùy theo điều kiện cụ thể của từng chủ đầu tư,ảnlýdựándùngNSNNđượctạmchithunhậptăngthêmchongườilaođộsoi keo bologna BQLDA. Ảnh: internet.

Dự thảo đề xuất 14 nội dung sửa đổi, bổ sung chủ yếu để phù hợp với các quy định mới về kế toán; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công và những quy định về chủ đầu tư trực tiếp thực hiện quản lý dự án,…

Cụ thể, đề nghị bổ sung quy định phân chia chi phí quản lý dự án giữa chủ đầu tư và BQLDA như sau: Đối với phân chia chi phí quản lý dự án giữa chủ đầu tư và BQLDA một dự án do chủ đầu tư quyết định thành lập, tỷ lệ phân chia kinh phí tương ứng với tỷ lệ phân công nhiệm vụ, trách nhiệm giữa chủ đầu tư và BQLDA do chủ đầu tư quyết định và được ghi trong quyết định thành lập BQLDA hoặc văn bản giao nhiệm vụ.

Việc phân chia chi phí quản lý dự án quản lý dự án giữa chủ đầu tư và BQLDA chuyên ngành, BQLDA khu vực được căn cứ vào nội dung, khối lượng và tính chất công việc quản lý dự án mà chủ đầu tư và BQLDA chuyên ngành, khu vực thực hiện và được thể hiện trong hợp đồng ủy thác quản lý dự án giữa chủ đầu tư và BQLDA chuyên ngành, BQLDA khu vực sau khi có ý kiến chấp thuận của người quyết định đầu tư.

Được tạm chi thu nhập tăng thêm trong năm theo quý hoặc theo 6 tháng tùy theo điều kiện cụ thể của từng chủ đầu tư, BQLDA và phải được quy định trong Quy chế sử dụng kinh phí quản lý dự án tiết kiệm được của đơn vị chủ đầu tư, BQLDA. Mức tạm chi thu nhập tăng thêm từng lần tối đa 70% quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định tương ứng trong 3 tháng hoặc 6 tháng của chủ đầu tư, BQLDA.

Đặc biệt, dự thảo bổ sung quy định về tạm trích và thực hiện trích lập các Quỹ. Trong đó, đối với Quỹ bổ sung thu nhập, BQLDA tự xác định chênh lệch nguồn thu được sử dụng, chi thường xuyên, thực hiện tạm trích Quỹ bổ sung thu nhập hàng quý (tối đa không vượt quá 70% số chênh lệch nguồn thu được sử dụng lớn hơn chi thường xuyên BQLDA xác định được theo quý) để tạm chi thu nhập tăng thêm cho từng người lao động theo quy định hiện hành và quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi tập thể, BQLDA tạm tính chi khen thưởng và các hoạt động phúc lợi tập thể trong năm được thực hiện theo điều kiện cụ thể của từng chủ đầu tư, BQLDA và Quy chế sử dụng kinh phí quản lý dự án tiết kiệm được.

Kết thúc năm ngân sách, đến ngày 1/2 năm sau, BQLDA xác định số chênh lệch nguồn thu được sử dụng trong năm lớn hơn chi thường xuyên và trích lập các Quỹ theo quy định.

Trường hợp số đã tạm chi trước từ các Quỹ vượt quá số được trích lập các Quỹ theo quy định, số chi vượt phải trừ vào nguồn các Quỹ tương ứng của năm trước còn dư (nếu có) và số dư các Quỹ khác của BQLDA; nếu vẫn còn thiếu thì trừ vào nguồn của các Quỹ năm sau hoặc trừ vào Quỹ tiền lương năm sau của BQLDA (nếu các Quỹ không còn nguồn).

Trường hợp số đã tạm chi thấp hơn số được trích lập các Quỹ theo quy định, BQLDA chi trả tiếp cho người lao động hoặc để lại Quỹ để chi cho người lao động năm sau, theo quy chế chi tiêu nội bộ của BQLDA.

Sau khi quyết toán năm của BQLDA được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trường hợp số được trích lập các Quỹ theo quy định có thay đổi (tăng hoặc giảm) so với số BQLDA xác định khi kết thúc năm ngân sách, BQLDA có trách nhiệm điều chỉnh lại số trích lập các Quỹ, tương tự như khi kết thúc năm ngân sách nêu trên và theo quy chế chi tiêu nội bộ của BQLDA.

Dự thảo cũng thay đổi thuật ngữ “tài sản nhà nước” thành “tài sản công”; hướng dẫn lại việc sử dụng các quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ; một số mẫu biểu dự toán, báo cáo hàng quý, năm…

(责任编辑：Cúp C2)