*NGUYỄN HỒNG TRÀ,ng tbảng xếp hạng seria a Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

BPO - Qua hơn 35 năm đổi mới do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng, cùng với đất nước và các tỉnh trong khu vực, Bình Phước đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng, góp phần cùng với cả nước trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa.

Hơn 25 năm kể từ ngày tái lập tỉnh là một giai đoạn phát triển, trưởng thành quan trọng của tỉnh, đánh dấu sự trưởng thành về mọi mặt của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân toàn tỉnh, một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thắng lợi của quá trình đổi mới là đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và phát triển trên các lĩnh vực của tỉnh, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng.

Trong giai đoạn hiện nay, những diễn biến phức tạp của tình hình quốc tế và trong nước đã tạo ra cả thời cơ, thuận lợi lẫn thách thức, khó khăn đan xen. Nhiều vấn đề lớn, phức tạp, hạn chế, yếu kém cần tập trung giải quyết, khắc phục để đưa nền kinh tế - chính trị của tỉnh phát triển nhanh và bền vững. Do đó, vai trò lãnh đạo sáng suốt của Đảng bộ các cấp trong tỉnh càng trở nên quan trọng, trong đó có đổi mới sự lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ. Sở dĩ khẳng định như vậy bởi yếu tố con người, công tác cán bộ chiếm vị trí then chốt, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” là điều kiện tiên quyết bảo đảm thực hiện trách nhiệm phục vụ xã hội của Đảng bộ và chính quyền các cấp của tỉnh, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay cần phải tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy quản lý chính quyền các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, từng bước phân định rõ chức năng, quyền hạn của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức.

Khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức, theo tinh thần Nghị quyết số 18, 19-NQ/TW ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII), thời gian qua, Đảng bộ tỉnh đã đẩy mạnh tinh giản biên chế, cải cách quản lý biên chế theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; đẩy mạnh việc hoàn thiện cơ chế phân cấp, phân quyền bảo đảm công tác cán bộ được quản lý thống nhất hoạt động theo hướng ngày càng hiệu quả, hiệu lực. Đồng thời, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ các cấp phát huy được tính chủ động, sáng tạo, khuyến khích đề cao tinh thần trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, từng cơ quan, địa phương, đơn vị gắn với cơ chế kiểm soát quyền lực hiệu quả trên cơ sở Đề án 999 của Tỉnh ủy đề ra với mục tiêu trọng tâm “4 tăng”, “4 giảm”. Sau 2 năm thực hiện đề án, toàn tỉnh đã giảm 138 đầu mối cấp phòng, 210 lãnh đạo các cấp và 1.845 biên chế; các đơn vị sự nghiệp công lập giảm 3 đơn vị cấp tỉnh, 21 đơn vị thuộc sở, 40 đơn vị trực thuộc UBND cấp huyện¹để tiếp tục đẩy mạnh xây dựng hệ thống chính trị của tỉnh ngày càng phát huy tính chủ động sáng tạo, đề cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân.

Những thách thức đặt ra trong bối cảnh hiện nay, đó là cuộc cách mạng khoa học - công nghệ với làn sóng mới nhất là cách mạng công nghiệp 4.0 đang đem lại những hứa hẹn về hiệu suất và năng suất lao động vượt trội, những ngành công nghệ mới, góp phần giải quyết các vấn đề sinh thái. Bên cạnh đó, cùng với các địa phương đang có nền kinh tế phát triển, trong đó có Bình Phước, đang bị đặt trước những thách thức, như sự tụt hậu trong nắm bắt và phát triển các công nghệ tương xứng, suy giảm việc làm nhanh chóng tại các ngành có khả năng tự động hóa. Và nghiêm trọng hơn, một số định hướng phát triển được đưa ra trước đây trở nên không phù hợp với bối cảnh mới. Ở các địa phương trong tỉnh, nhiều nơi còn gặp không ít khó khăn trong việc chuyển đổi, cơ cấu lại nền kinh tế do chưa bắt kịp với bối cảnh mới; hay nói cách khác không có sự đồng bộ giữa đổi mới kinh tế và đổi mới hệ thống chính trị đã và đang tác động mạnh mẽ đến những nỗ lực phát triển kinh tế - chính trị của tỉnh. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ lại bộc lộ những thiếu hụt và chưa bắt kịp trong năng lực lãnh đạo, quản lý và điều hành tiến trình đổi mới kinh tế và đổi mới hệ thống chính trị, cũng như trong trách nhiệm giải trình trước nhân dân và đất nước. Bên cạnh đó, tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí diễn biến phức tạp. Các thế lực thù địch tiếp tục thực hiện chiến lược “diễn biến hòa bình”, bạo loạn lật đổ, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ Đảng ta, nhất là cán bộ lãnh đạo và người đứng đầu các tổ chức, cơ quan, địa phương, đơn vị. Vẫn còn cá biệt những cán bộ, đảng viên nói không đi đôi với làm, không tuân thủ nguyên tắc của Đảng, có dấu hiệu quan liêu, tham nhũng, lãng phí, cá nhân chủ nghĩa, cơ hội, thực dụng, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, chưa nêu cao ý thức trách nhiệm trước tổ chức, cơ quan, đơn vị và nhân dân dẫn tới vi phạm kỷ luật.

Quan điểm chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh bao trùm toàn bộ các hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền nhằm phát huy cao nhất mọi tiềm năng nhân lực của toàn Đảng, các tổ chức trong hệ thống chính trị và toàn xã hội, phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của từng giai đoạn cách mạng. Trong công tác cán bộ, đảng bộ các cấp không chỉ lãnh đạo, đề ra chủ trương mà còn chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ trong Đảng, trong các tổ chức của hệ thống chính trị và các tổ chức khác.

Trước những nguy cơ và thách thức, Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025 đã tái khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam là đảng cầm quyền, là thành viên và là thành viên lãnh đạo của hệ thống chính trị. Cán bộ, đảng viên dù ở bất kỳ lĩnh vực công tác nào phải ý thức được trách nhiệm của mình, chống lại mọi cám dỗ nhơ bẩn, bảo vệ sự trong sạch của mình mà cũng chính là của Đảng. Đảng viên ở cương vị càng cao thì trách nhiệm càng lớn”. Tiếp tục thực hiện kết luận của Hội nghị Trung ương 9 khóa X của Đảng, trong những năm tới kế thừa, bổ sung và hoàn thiện các quan điểm của Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nêu trong chiến lược cán bộ các đảng bộ từ tỉnh đến cơ sở, Ban cán sự Đảng, đảng đoàn các tổ chức chính trị - xã hội trong tỉnh phải đồng thuận và xác định các quan điểm sau:

Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - chính trị, văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh của từng địa phương; từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nhằm thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội. Thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị.

Phát huy sức mạnh toàn dân tộc, truyền thống yêu nước, đại đoàn kết và gắn bó mật thiết với nhân dân; tập hợp rộng rãi, trọng dụng nhân tài, không phân biệt đảng viên hay người ngoài Đảng, dân tộc, tôn giáo, người ở trong hay ngoài tỉnh, kể cả người Việt Nam định cư ở nước ngoài. Đồng thời phải gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chính sách với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; nâng cao trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ. Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ.

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; phải coi đây là một trong 6 nhiệm vụ trọng tâm mà Đảng ta đã đề ra trong công tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Đảng.

Thực hiện nghiêm dân chủ, minh bạch, công khai các khâu của công tác cán bộ gồm tuyển chọn cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; bố trí, sử dụng cán bộ (bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bầu cử, giới thiệu ứng cử, chỉ định, phân công phụ trách, biệt phái, miễn nhiệm…); quản lý cán bộ; kiểm tra, giám sát cán bộ; khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ; giải quyết khiếu nại, tố cáo về cán bộ; kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác cán bộ; lãnh đạo các tổ chức trong hệ thống chính trị thực hiện công tác cán bộ; tạo mọi điều kiện để MTTQ và các tổ chức chính trị xã hội trong hệ thống chính trị và nhân dân tham gia phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ đạt hiệu quả.

(còn nữa)

¹Lịch sử Đảng bộ tỉnh Bình Phước (1930-2020), tr.581

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)