【kết quả benfica u23】Chế độ tiền thưởng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ,ếđộtiềnthưởngcnbộcngchứcvinchứcvlựclượngvũtrangtừkết quả benfica u23 công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong đó quy định chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng này.
Chính phủ ban hành chế độ tiền thưởng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1-7-2024
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7-2024.
Theo nghị định, thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm đối với các đối tượng sau:
Nghị định nêu rõ, chế độ tiền thưởng quy định trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Nghị định nêu rõ, mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Quỹ tiền thưởng hàng năm theo quy định này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31-1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Theo PHAN THẢO/sggp.org.vn
(责任编辑:Thể thao)
- ·Việt Nam và EU chính thức ký kết Hiệp định thương mại tự do
- ·Dự thảo văn kiện Đại hội XIII từng bị xuyên tạc trắng trợn
- ·Tập trung các giải pháp ổn định kinh tế vĩ mô
- ·Việt Nam quyết tâm triển khai các cam kết tại COP 26
- ·Từ 1/7/2019 lương cơ sở sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng
- ·Bộ Công an chính thức không còn cấp tổng cục
- ·Phó Thủ tướng: “Hậu Giang cần đẩy mạnh truyền thông về HTX kiểu mới”
- ·Quản lý kinh doanh: Tư duy cũ còn "thấp thoáng" trong xây dựng chính sách
- ·Cần có quy định hạn chế hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- ·Tân Thủ tướng Anh Rishi Sunak đối mặt với nhiều khó khăn
- ·Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng: Sẽ sớm có quy định pháp luật xử lý tin giả
- ·Thủ tướng Phạm Minh Chính tiếp Bộ trưởng Ngoại giao Hy Lạp
- ·Thủ tướng Anh Liz Truss có nguy cơ từ chức
- ·Nguyên Bí thư Phạm Quang Nghị: Hợp nhất Hà Nội, tỉnh giấc là lo việc
- ·Cảnh báo thủ đoạn mạo danh cơ quan Bảo hiểm xã hội qua điện thoại lừa đảo, chiếm đoạt tài sản
- ·Thủ tướng thị sát hoạt động, làm việc với Formosa Hà Tĩnh
- ·Bí thư Thái Bình Nguyễn Hồng Diên thôi giữ chức Chủ tịch tỉnh
- ·Khởi công Tổ hợp khách sạn 5 sao và Trung tâm Hội nghị Quốc tế tại đại dự án FLC Quảng Bình
- ·Bộ Giao thông Vận tải giữ quan điểm gắn hộp đèn 'TAXI' cho taxi công nghệ
- ·Mỹ: Lo lắng cuộc bầu cử giữa kỳ