Dù sắc xuân vẫn còn tràn ngập trên những con đường,ếcngnghiệpđầunănhận định bóng đá cúp c1 đêm nay ngõ phố nhưng các nhà máy, xí nghiệp đã đồng loạt đi vào hoạt động. Tín hiệu vui này như khẳng định khí thế mới của ngành công nghiệp Hậu Giang ngay từ đầu năm.

Không khí lao động trong các khu công nghiệp đã sôi động và nhộn nhịp trở lại.

Có mặt tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vào thời điểm mà các doanh nghiệp chuẩn bị nghi thức làm việc đầu năm, chúng tôi mới cảm nhận được cái không khí lao động nhộn nhịp của từng ca, trên mọi dây chuyền sản xuất nơi đây.

Doanh nghiệp lên “dây cót”

Hiện, Công ty TNHH MTV Masan Brewery Hậu Giang, ở Khu công nghiệp Sông Hậu chuẩn bị “chạy đua” với thời gian, không ngừng đẩy mạnh sản xuất để thực hiện hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Ông Phạm Văn Vinh, Giám đốc Công ty TNHH MTV Masan Brewery Hậu Giang, chia sẻ: “Mục tiêu trong năm 2017, công ty sẽ gia tăng năng suất hoạt động thêm 40%. Do đó, toàn thể công ty sẽ quyết liệt làm việc, nâng cao hiệu quả sản xuất. Mặt khác, chúng tôi dự định sẽ huy động hết năng lực sản xuất của nhà máy trong năm để vừa đảm bảo chỉ tiêu mà tập đoàn giao, vừa góp phần tăng nguồn thu ngân sách cho địa phương, cũng như cải thiện mức sống, thu nhập đối với người lao động”.

Theo bà Nguyễn Thị Kim Loan, Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Dược phẩm DHG, ở Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, nhờ sự phấn đấu của cả tập thể mà doanh thu thuần trong năm 2016 được 3.800 tỉ đồng, đạt 102% kế hoạch. Trên cơ sở đó, năm 2017, DHG Pharma đặt mục tiêu tăng trưởng doanh thu thuần hơn 4.300 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 800 tỉ đồng. “Hiện, đơn vị đã phối hợp với Công ty Taisho của Nhật Bản trong việc chia sẻ kinh nghiệm để nâng cao năng lực sản xuất và khả năng cạnh tranh sản phẩm. Cụ thể hơn là với sự giúp đỡ về kỹ thuật của Taisho trong công tác đầu tư nâng cấp máy móc, công nghệ, DHG đã đưa ra kế hoạch xây dựng thêm một nhà máy mới đáp ứng tiêu chuẩn khắt khe của ngành dược thế giới”, bà Loan thông tin.

Tương tự, Công ty TNHH Lạc Tỷ II, ở Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, cũng đã vạch ra kế hoạch cho năm 2017. Ông Trần Công Minh Khoa, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lạc Tỷ II, cho hay: Hiện dự án mở rộng thêm 5,3ha của công ty đã và đang trong giai đoạn giải phóng mặt bằng. Qua đó, nâng tổng diện tích toàn công ty lên 11ha. Dù dự án có tiến độ chậm so với kế hoạch đề ra do gặp phải một số vướng mắc, nhưng chúng tôi cam kết tập trung tối đa mọi nguồn lực về tài chính để dự án có thể đi vào hoạt động trong năm 2017. Với kế hoạch như trên, toàn công ty sẽ có thêm 16 dây chuyền và 1 nhà xưởng chuyên sản xuất đế giày, giúp gia tăng công suất hoạt động lên 14 triệu đôi giày/năm. Lúc đó, nhu cầu lao động sẽ tăng thêm gần 7.000 người.

Công nhân an tâm vào việc

Nếu như những năm trước, sau đợt nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động không trở lại làm việc thì năm nay, trong ngày làm việc đầu tiên của năm 2017, nhiều doanh nghiệp nhẹ nhõm vì tỷ lệ công nhân trở lại nhà máy khá cao. Hiện tại, hơn 21.000 lao động làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau đã bắt đầu vào ca sản xuất. Năm qua, thu nhập bình quân của người lao động trong các khu công nghiệp của tỉnh đạt từ 3,2-3,5 triệu đồng/người/tháng. Thậm chí, tại một số doanh nghiệp, người lao động còn có mức thu nhập cao hơn mức bình quân chung từ 2-2,5 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí, tính chất công việc.

Chị Châu Thị Thanh Chúc, công nhân của Công ty CP Thủy sản Minh Phú - Hậu Giang, phấn khởi cho biết: “Sau những ngày nghỉ tết cùng gia đình, hầu hết chúng tôi đều trở lại làm việc đúng lịch”. Hiện tại, mức thu nhập bình quân hàng tháng của chị Chúc khoảng 4,5 triệu đồng. Chưa kể là mọi chế độ bảo hiểm xã hội, lương, thưởng được bảo đảm nên cuộc sống gia đình khá ổn định, nhất là chị không có ý định bỏ hay nhảy việc. Còn anh Triệu Minh Hoàng, công nhân Công ty CP Thủy sản Biển Đông, ở Cụm công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp thị xã Ngã Bảy, cho hay: “Tìm kiếm một công việc ổn định rất khó nên tôi không nghĩ đến việc nghỉ làm hay tìm công việc khác. Chỗ làm gần nhà nên tiện cho tôi vừa đưa rước con đi học, vừa chăm lo tốt cho gia đình”.

Ông Chu Văn An, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Thủy sản Minh Phú - Hậu Giang, cho rằng: “Ngay từ thời điểm đầu quý I của năm nay, công ty đã chuẩn bị sẵn nguồn nguyên liệu, kho lạnh, gắn với việc đảm bảo chế độ lương tốt để công nhân an tâm công tác. Bởi trước đây, vào những tháng đầu năm, công ty ít nguyên liệu nên buộc lòng phải cắt giảm công nhân, khi có nhu cầu thì tuyển dụng trở lại, từ đó không đủ số lượng để đáp ứng tốt yêu cầu sản xuất. Do vậy năm nay, công ty chú trọng giữ chân công nhân hơn. Ngoài ra, chúng tôi còn mở rộng độ tuổi tuyển dụng. Những lao động ở độ tuổi hơn 40 vẫn được nhận vào làm thời vụ, hưởng lương theo ngày và có xe đưa rước công nhân ở xa”.

Bài, ảnh: T.THÚY - K.ĐIỀU

(责任编辑：World Cup)