Tập thể Ban giám hiệu UFM mừng ngày nhà giá Việt Nam 20/11. Ảnh: TL

Đầu tư đủ hấp dẫn nhân tài

Trong nhiều năm qua, Trường Đại học Tài chính - Marketing - đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính (UFM) luôn nỗ lực mạnh mẽ và đầy quyết tâm theo đuổi mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học, nâng tầm vị thế của nhà trường. Ngay từ đầu năm 2024, nhà trường đã công bố công khai kế hoạch tuyển dụng và thu hút giảng viên có trình độ cao với quy mô lớn.

TS. Nguyễn Tấn Hưng - Trưởng phòng Tổ chức Hành chính, Trường Đại học Tài chính - Marketing cho biết, trong đợt tuyển dụng này, trường tuyển 43 chỉ tiêu, theo hình thức xét tuyển, trong đó, trọng tâm tuyển dụng giảng viên có trình độ từ Thạc sĩ trở lên với số lượng lên tới 35 chỉ tiêu nhằm tăng cường đội ngũ giảng viên có trình độ và giảng viên chất lượng cao cho các đơn vị đào tạo.

Đồng thời, UFM tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ, thu hút đặc biệt đối với những giảng viên có trình độ Tiến sĩ, hoặc có chức danh Phó Giáo sư, Giáo sư và nhiều điều kiện thuận lợi khác để phát triển thành tựu cá nhân và sự tâm huyết cống hiến tích cực trong thời gian tối thiểu 5 năm vì sự phát triển của nhà trường.

Được biết đến với sứ mệnh cung cấp môi trường học tập và nghiên cứu tiên tiến, tiến đến đạt chuẩn của khu vực, Trường Đại học Tài chính - Marketing không ngừng nỗ lực tìm kiếm các chuyên gia đầu ngành, các giảng viên, các nhà khoa học trẻ có trình độ từ Tiến sĩ trở lên cho các ngành nghề đang đào tạo của trường, nhất là các ngành: Marketing, Kinh doanh quốc tế, Công nghệ tài chính, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng...

Kể từ năm 2024 trường áp dụng đào tạo các ngành mới đáp ứng nhu cầu xã hội và bắt kịp xu hướng phát triển toàn cầu, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành nghề mới như Khoa học dữ liệu, Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Tài chính công, Thuế, Marketing số.

Trên cơ sở đó, tập thể lãnh đạo UFM mong muốn liên tục bổ sung vào đội ngũ giảng viên cơ hữu một lực lượng giảng viên có trình độ cao, có năng lực ngoại ngữ tốt, có năng lực nghiên cứu khoa học, giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, có tư duy quản lý giáo dục hiện đại, có năng lượng tích cực, yêu nghề và tâm huyết truyền giảng tri thức, cống hiến cho xã hội nhằm hiện thực hoá mục tiêu phát triển Nhà trường theo Chiến lược phát triển Trường đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Tầm nhìn khát vọng lạc quan mang tên UFM

PGS. TS Phạm Tiến Đạt - Hiệu trưởng Nhà trường cho biết, nhiều năm qua, UFM đã nhất quán chủ trương và kiên trì thực hiện chính sách hỗ trợ, thu hút giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư hoặc trình độ Tiến sĩ có năng lực, kinh nghiệm thực sự và cam kết tâm huyết cống hiến lâu dài về làm công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại trường.

"Chính sách này cũng được áp dụng để động viên, khuyến khích và tạo điều kiện cho giảng viên, nghiên cứu viên, cán bộ quản lý giáo dục cơ hữu của Nhà trường để yên tâm và tích cực học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ trở thành các nhân tố nòng cốt, cống hiến vì sự phát triển bền vững nhà trường, đồng thời đóng góp hữu ích cho ngành Tài chính và xã hội” - PGS. TS Phạm Tiến Đạt nói.

Thực tiễn những năm qua, chính sách hỗ trợ, thu hút và trọng dụng nhân tài của Nhà trường phát huy hiệu quả thiết thực, đã góp phần giữ chân cũng như thu hút đội ngũ nhân tài cho sự phát triển mạnh mẽ, bền vững Nhà trường như hiện nay và trong dài hạn.

Mặt khác, nhà trường thực hiện công khai, minh bạch chính sách quy hoạch cán bộ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng và tạo cơ hội để nhân tài có năng lực quản lý vừa trực tiếp giảng dạy, nghiên cứu khoa học vừa tham gia công tác lãnh đạo quản lý các ngành, bộ môn, đơn vị đào tạo, đơn vị quản lý giáo dục và phát huy tối đa năng lực bản thân để thăng tiến sự nghiệp cá nhân.

Cuộc hội thảo bàn về giáo dục đào tạo chất lượng cao do UFM tổ chức tại Côn Đảo, Bà Rịa - Vũng Tàu: Ảnh: Sơn Nam

Cùng với đó, xây dựng chính sách chi trả thu nhập và quản trị thu nhập theo vị trí việc làm/chức danh nghề nghiệp dựa trên hiệu quả công việc thông qua các chỉ số đo lường đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và các công cụ đo lường, đánh giá phù hợp với mô hình quản trị đại học của trường. Đầu tư đủ mạnh và phù hợp với điều kiện thực tế để hấp dẫn nhân tài, hằng năm UFM luôn điều chỉnh chính sách đãi ngộ, thể chế hóa, công khai Quy chế chi tiêu nội bộ của Trường.

Cụ thể, người có chức danh Giáo sư có độ tuổi dưới 50 được nhà trường chi hỗ trợ, thu hút một lần là 500 triệu đồng, từ trên 50 tuổi đến dưới 55 tuổi là 400 triệu đồng; chức danh Phó Giáo sư có độ tuổi dưới 50 là 300 triệu đồng, từ trên 50 tuổi đến dưới 55 tuổi là 200 triệu đồng; đối với Tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài là 100 triệu đồng và Tiến sĩ tốt nghiệp trong nước là 60 triệu đồng (không phân biệt độ tuổi).

Chính sách này được áp dụng công khai, minh bạch, không tiêu cực và công bằng đối với tất cả nhân tài hiện có và nhân tài tuyển dụng thông qua các kỳ tuyển dụng viên chức hàng năm của Trường. Định hướng thời gian tới, Nhà trường sẽ tăng cường đầu tư cơ sở vật chất để điều kiện làm việc tốt hơn nữa, hỗ trợ trong giai đoạn đầu về chỗ ở cho giảng viên cơ hữu thu hút từ các địa phương khác hoặc nhân tài thu hút từ ngoài nước.

"Chúng tôi tin tưởng rằng, chìa khóa để tiến xa có tính quan trọng và quyết định trong hành trình phát triển của UFM là chính sách coi trọng đầu tư nguồn lực con người để phát triển đội ngũ nhân tài giảng viên, nghiên cứu viên, chuyên gia quản lý giáo dục hiện đại đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, nhất là có tài năng chuyên môn thật sự và tâm huyết với sự nghiệp giáo dục của nhà trường và xã hội. Tập thể Lãnh đạo nhà trường cam kết đảm bảo môi trường làm việc thuận lợi, tích cực và hỗ trợ tối đa để đội ngũ giảng viên, viên chức có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp quan trọng cho sự phát triển vững mạnh của UFM" - PGS. TS Phạm Tiến Đạt chia sẻ thêm.

Lãnh đạo Nhà trường quyết tâm cao, tâm huyết và mong đợi “UFM thực sự là nơi hội tụ nhân tài trong lĩnh vực kinh tế - tài chính để đóng góp xứng đáng cho Ngành Tài chính, cho xã hội và cho đất nước”.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)