Phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia có sự tham gia của đầy đủ 3 bên gồm đại diện Nhà nước,óngtrongphiênhọpđầutiênvềmứclươngtốithiểuvùngnălịch giải hạng nhất anh đại diện giới chủ sử dụng lao động và đại diện người lao động. Ảnh: H.Mạnh.

Doanh nghiệp đề xuất không tăng

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, trước khi tham gia phiên họp đầu tiên này, VCCI đã gặp các doanh nghiệp trong và ngoài nước để tập hợp ý kiến về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Đại đa số các hiệp hội doanh nghiệp đều kiến nghị chưa nên điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm nay.

Cho biết lý do vì sao các doanh nghiệp đề xuất không tăng mức lương tối thiểu vùng trong năm sau, ông Phòng cho rằng, điều này để tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động bồi dưỡng sức doanh nghiệp, nâng cao năng lực chi trả, dùng các kinh phí nếu có cho việc đào tạo, nâng cao năng lực tay nghề cho người lao động, đáp ứng yêu cầu công việc, tăng năng suất lao động, từ đó tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian tới. Bên cạnh đó, theo các doanh nghiệp, tăng lương tối thiểu sẽ là gánh nặng lớn cho doanh nghiệp, không chỉ cho quỹ lương mà còn các chi phí liên quan tới BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn...

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương của người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH. Trong khi đó, tiền lương tháng dùng làm cơ sở để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương trả cho người lao động và dĩ nhiên là không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, tăng chi phí lương đối với doanh nghiệp, còn làm tăng chi phí BHXH, BHYT và BHTN.

Không thể thấp hơn năm 2018

Trái ngược với đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2019 của đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 không thể thấp hơn 8% (tương đương 220.000 - 300.000 đồng/tháng). Mức đề xuất này sẽ đáp ứng được 95,4% nhu cầu sống tối thiểu.

Phân tích thêm về mức tăng này, ông Chính cho rằng, mức đề xuất trên là hoàn toàn có cơ sở, khi 6 tháng đầu năm, GDP của Việt Nam tăng trưởng 7,08%, cao nhất trong 7 năm qua, nên mức tăng lương tối thiểu của năm tới không thể thấp hơn năm 2018, CPI khoảng 4%; năng suất lao động xã hội tăng khoảng trên 5%...) và kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về tiền lương, thu nhập, đời sống của người lao động năm 2018.

Bên cạnh đó, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, tiền lương phải đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, hiện hay tiền lương mới đáp ứng được 92% mức sống tối thiểu, như vậy chỉ còn 8%, và chúng ta còn 2 năm nữa để thực hiện quy định này”, ông Chính khẳng định.

So sánh ở đời điểm 1/7, ông Mai Đức Chính cho rằng, Chính phủ đã điều chỉnh tăng gần 7% mức lương cơ sở, lương hưu của công chức, viên chức. Ngân sách nhà nước đang khó khăn thế những vẫn chấp nhận điều chỉnh tăng. Vậy doanh nghiệp cũng cần phải tính toán việc điều chỉnh lương tối thiểu tăng ít nhất cũng phải bằng mức đó.

Dự kiến, 2 tuần nữa, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 để thảo luận về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 trước khi đồng thuận đưa ra kết luận cuối cùng.

Theo kế hoạch, tại phiên đàm phán đầu tiên, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ dành thời gian để lắng nghe kết quả khảo sát tình hình đời sống của người lao động do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện, tác động của lương tối thiẻu năm 2018 tới chi phí sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Các bên cũng sẽ tiếp thu ý kiến từ nhóm kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia báo cáo về tình hình thực hiện mức lương tối thiểu 2018 và xác định mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Cuối cùng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiếp thu ý kiến của các bên về đề xuất mức lương tối thiểu vùng 2019 để trình Thủ tướng xem xét, quyết định

Trước đó, năm 2017, sau nhiều lần nâng lên hạ xuống các phương án, Hội đồng tiền lương quốc gia mới chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018. Mức tăng cuối cùng 6,5% (từ 180.000 đồng đến 230.000 đồng) đưa tiền lương lần lượt từ vùng I đến vùng IV là 3,98 triệu; 3,53 triệu; 3,09 triệu và 2,76 triệu đồng.

(责任编辑：La liga)