【thanh hoá vs viettel】Phương pháp TPM: Nâng cao năng suất, chất lượng và môi trường an toàn cho doanh nghiệp
Duy trì hiệu suất thiết bị tổng thể - TPM là phương pháp quản lý hướng tới đổi mới trong hoạt động bảo dưỡng với sự tham gia của mọi người trong doanh nghiệp. TPM bảo đảm hiệu quả thiết bị,ươngphápTPMNângcaonăngsuấtchấtlượngvàmôitrườngantoànchodoanhnghiệthanh hoá vs viettel nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và môi trường làm việc an toàn. Bên cạnh đó, TPM là chương trình, hoạt động với tầm nhìn chiến lược dài hạn và liên tục, đòi hỏi nỗ lực trong vài năm của doanh nghiệp để thực hiện thành công và duy trì bền vững.
Thực hiện thành công TPM là thử thách khó đối với mọi tổ chức, đòi hỏi sự cam kết thực sự mạnh mẽ của lãnh đạo từ cấp cao đến người công nhân trực tiếp sản xuất. Từ thực tế triển khai TPM, một số khó khăn thường gặp trong quá trình thực hiện như thiếu các nguồn lực cần thiết như con người, thời gian, kinh phí... để triển khai các hoạt động của TPM. Bên cạnh đó, sự hỗ trợ cũng thường không đầy đủ theo yêu cầu.
TPM không phải và không thể tiếp cận theo kiểu “mì ăn liền”, do đó nó cần sự thay đổi từ văn hóa đến hành động thực tế. Rất nhiều người quan niệm rằng TPM chỉ đơn thuần là một “chương trình của tháng”, không có sự tập trung vào bất cứ trọng tâm nào và thường dẫn tới nghi ngờ về hiệu quả thực sự của TPM; Công nhân thường thể hiện phản đối mạnh đối với sự thay đổi; Nhiều người xem các hoạt động TPM là thêm công việc, gây rắc rối cho họ.
Từ những khó khăn thường gặp như phân tích ở trên, người ta đã đúc kết được những yếu tố giúp thực hiện thành công và hiệu quả TPM bao gồm: Sự hợp tác của toàn thể đơn vị, từ lãnh đạo đến CBCNV là yếu tố nền tảng vững chắc biến những nỗ lực khi thực hiện TPM thành thành công cụ thể. Kỹ năng trao đổi và truyền đạt thông tin của người điều phối chương trình TPM cũng có vai trò rất quan trọng. Người điều phối chương trình TPM phải trở thành chuyên gia trong lĩnh vực văn hóa TPM, đào tạo, truyền tải tinh thần TPM tới tất cả mọi người trong tổ chức.
Bên cạnh đó, triết lý của TPM yêu cầu phải có sự đóng góp hay cao hơn là cống hiến và đào tạo liên tục. Do đó, công ty cần chỉ định một hoặc hai công nhân hoạt động toàn thời gian cho TPM và những công nhân này định kỳ được tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về TPM.
(责任编辑:Nhà cái uy tín)
- ·Vải đầu mùa siêu rẻ chỉ 25 nghìn đồng/kg: Cách chọn quả vải ngon, không sâu đầu
- ·"1 luật sửa 4 luật" về đầu tư để tăng phân cấp, gỡ khó cho kinh doanh
- ·Đề nghị đánh giá kỹ tác động, hiệu quả việc bổ sung vốn nhà nước tại Vietcombank
- ·Trao quyết định của Chủ tịch nước cho Trung tá Quân đội đi gìn giữ hòa bình
- ·Vợ chồng đại gia thép ‘trúng quả’ gần 700 tỷ, tài sản tăng vọt lên 25 nghìn tỷ
- ·Lãnh 12 năm tù vì chiếm đoạt tiền của hội viên phụ nữ
- ·Việt Nam đoàn kết, kêu gọi gỡ bỏ các biện pháp bao vây, cấm vận với Cuba
- ·Việt Nam sẽ dự các hội nghị BRICS tại Nam Phi
- ·Săn HIO 'cực hấp dẫn' tại kỳ quan của kỳ quan
- ·Triệt phá đường dây đánh bạc bằng hình thức lô đề qui mô lớn
- ·SCIC sẽ thu về gần 1.000 tỷ sau khi thoái hết vốn tại Vocarimex
- ·Thành phố Ngã Bảy: Tuyên truyền pháp luật cho hơn 30 người dân
- ·Khởi tố, tạm giam 3 đối tượng cướp tài sản
- ·Khởi tố 4 đối tượng tụ tập đua xe trái phép
- ·Cẩn trọng dị ứng da vào mùa đông
- ·Chính phủ yêu cầu hoàn thành sáp nhập huyện, xã trong năm 2024
- ·Chủ tịch nước truy tặng Huân chương Dũng cảm cho trung tá hy sinh khi cứu người
- ·Lãnh đạo Việt Nam
- ·‘Điểm mặt’ những tính năng mới có trên Toyota Yaris bản nâng cấp
- ·Ước tính thiệt hại 40.000 tỷ đồng, GDP giảm 0,15% do bão số 3