BPO - Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có vai trò,Đổimớiđiềuđộngluacircnchuyểncaacutenbộbong da nga vị trí đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp cách mạng của Đảng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu, trong đó quy hoạch, điều động, luân chuyển được xác định là nhiệm vụ trọng yếu, trọng tâm nhằm tạo nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh.

Bài 1:
THỬ LỬA, TRUI RÈN CÁN BỘ

Ngay từ những năm đầu sau ngày tái lập tỉnh (1-1-1997), Bình Phước đã rất chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ, xem đây là nhiệm vụ trọng yếu, trọng tâm nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của tỉnh. Việc điều động, luân chuyển cán bộ gắn liền với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có “tâm” và “tầm”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Trui rèn cán bộ từ cơ sở

Phường Minh Long, thị xã Chơn Thành những năm gần đây có nhiều chuyển biến tích cực về mọi mặt, ghi dấu bởi chất lượng cuộc sống của người dân; hạ tầng cơ sở được chỉnh trang, giao thông nông thôn mở rộng, tạo điểm nhấn trong xây dựng đô thị văn minh. Thời gian qua, nhân dân trong phường đồng thuận xây dựng được 2 nhà văn hóa khu phố; thi công trải nhựa 4 tuyến đường dài hơn 11km trong các khu dân cư; giải tỏa hành lang lộ giới ĐT751 tạo sự thông thoáng cho tuyến đường đô thị hiện đại… với tổng kinh phí hàng chục tỷ đồng. Toàn phường hiện chỉ còn 5 hộ nghèo.

Sau hơn 3 năm làm Bí thư Đảng ủy phường Minh Long theo diện luân chuyển cán bộ của Ban Thường vụ Thị ủy Chơn Thành, bà Đinh Thị Tuyết Sơn đã nhanh chóng nắm bắt tình hình địa phương, tiếp cận các mặt công tác, sâu sát cơ sở, tạo sự liên hệ với nhân dân. Đứng đầu phường, cấp cơ sở gần dân nhất, nhiều công việc không tên, với bà là cơ hội tốt để học hỏi. “Xác định đã là nhiệm vụ phân công thì chỗ nào cũng là phục vụ, ban đầu tôi cũng trăn trở, áp lực, suy nghĩ vì đó là môi trường mới, cái gì cũng mới. Tuy nhiên, với quyết tâm chính trị cao, biến áp lực thành cơ hội để trải nghiệm năng lực, sở trường cũng là cách phấn đấu để mình vượt qua. Tôi thấy rằng, khi đến nhận nhiệm vụ mới thì nơi mình tới là trường học; cán bộ, đảng viên, nhân dân nơi đó là những người thầy. Bản thân tôi cho rằng luân chuyển là dịp để trau dồi kiến thức thực tiễn, “trui rèn, thử lửa” để khẳng định phẩm chất, năng lực, trình độ của người cán bộ trước nhiệm vụ được giao” - bà Tuyết Sơn trải lòng.

Điều động, luân chuyển là quá trình tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn.   Trong ảnh: Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Đồng Xoài Hà Anh Dũng kiểm tra tiến độ thực hiện các dự án trên địa bàn thành phố

Từ năm 2010 đến nay, Chơn Thành đã thực hiện điều động, bổ nhiệm, luân chuyển và giới thiệu ứng cử đối với 159 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý. Nhiều cán bộ chủ chốt các ngành, đơn vị được điều động, luân chuyển về giữ vị trí lãnh đạo ở các phường, lãnh đạo từ phường này qua làm lãnh đạo phường khác. 

Ông Nguyễn Tấn Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thị ủy Chơn Thành khẳng định, việc luân chuyển, điều động nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ luôn nỗ lực, sáng tạo trong công việc để đáp ứng sự phát triển của thị xã. “Hiện nay, Thị ủy đang tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tốt Chương trình hành động số 3 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp” trong 10 chương trình hành động của Đại hội Đảng bộ thị xã nhiệm kỳ 2020-2025. Đối với công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, thị xã đã mạnh dạn giao việc, tạo môi trường rèn luyện, thử thách cho cán bộ, đảng viên sáng tạo trong công việc để đáp ứng sự phát triển của thị xã” - ông Hải tin tưởng.

“Bản thân sẽ cùng tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ quyết tâm xây dựng Đảng bộ thành phố thành Đảng bộ kiểu mẫu và phát triển đô thị thông minh, đáng sống, xứng tầm trung tâm kinh tế, chính trị, văn hóa của tỉnh”. Đó là phát biểu của ông Hà Anh Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy khi được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Thành ủy Đồng Xoài nhiệm kỳ 2020-2025. Thành phố Đồng Xoài đang tăng tốc vươn tới mục tiêu đạt đô thị loại II vào năm 2025, để phát triển xứng tầm với vị thế của mình, thành phố đang triển khai nhiều dự án, công trình trọng điểm của tỉnh và thành phố. Do vậy việc luân chuyển, điều động cán bộ giữ các vị trí quan trọng không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc, thúc đẩy sự phát triển của thành phố nói riêng và của tỉnh nói chung. 

Xóa bỏ tình trạng “tư duy nhiệm kỳ”

Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương cho biết: Vấn đề luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đã được Đảng ta nhấn mạnh trong Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. “Nghị quyết số 11 ra đời khi ấy đã tạo sự đột phá trong công tác cán bộ, bởi luân chuyển cán bộ là một quá trình tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý trong thực tiễn và khi luân chuyển cán bộ sẽ góp phần phá vỡ tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín trong từng ngành, lĩnh vực” - ông Nguyễn Đức Hà khẳng định. 

Những năm qua, Tỉnh ủy Bình Phước luôn quan tâm lãnh đạo thực hiện tốt công tác cán bộ; triển khai đồng bộ các khâu của công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Đặc biệt, thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW của Bộ Chính trị và các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, công tác quy hoạch cán bộ trong tỉnh đạt nhiều kết quả tích cực. Từ năm 2017 đến cuối năm 2021, Bình Phước đã triển khai quyết liệt, cán bộ được luân chuyển từ Trung ương về tỉnh có 1 đồng chí là Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; cán bộ từ tỉnh luân chuyển về các huyện, thị, thành phố gồm 16 người, trong đó: 5 người giữ chức bí thư cấp ủy cấp huyện, 4 người giữ chức phó bí thư thường trực, 5 người giữ chức phó bí thư, chủ tịch UBND và 2 người giữ chức phó chủ tịch UBND. 

Đối với cấp huyện, cán bộ được luân chuyển từ huyện, thị xã, thành phố về xã, phường, thị trấn gồm 118 người. Trong đó, bố trí chức danh bí thư 43 người (có 5 đồng chí bí thư kiêm chủ tịch HĐND), phó bí thư 13 người, chủ tịch UBND 16 người, phó chủ tịch UBND 7 người, phó chủ tịch HĐND 1 người, trưởng ban, ngành và tương đương 14 người, phó trưởng ban, ngành và tương đương 19 người. Luân chuyển từ ngành này sang ngành khác 50 người; cán bộ xã, phường, thị trấn về huyện, thị xã, thành phố 19 người; luân chuyển cán bộ từ xã này sang xã khác 28 người.

Từ thực tiễn của một số cán bộ được điều động, luân chuyển cho thấy, việc điều động, luân chuyển nếu được thực hiện gắn với quy hoạch, giao nhiệm vụ đúng người, đúng việc sẽ tạo được những cú hích, cán bộ phát huy được khả năng sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Xóa bỏ tình trạng “tư duy nhiệm kỳ”, về cơ sở để “vo cho tròn”.  

(责任编辑：La liga)