【kết quả strasbourg】Chi tiết áp dụng lương tối thiểu vùng tăng từ 1/7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động,ếtápdụnglươngtốithiểuvùngtăngtừkết quả strasbourg thay thế Nghị định số 38/2022, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
Theo Nghị định 74, mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/20.
Mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định cụ thể theo từng vùng.
Vùng I: Tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng.
Vùng II: Tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng.
Vùng III: Tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng.
Vùng IV: Tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ. Vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ. Vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ. Vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
Vùng I: Tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng.
Vùng II: Tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng.
Vùng III: Tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng.
Vùng IV: Tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ. Vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ. Vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ. Vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Nghị định số 74 quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.
Thay đổi cách tính lương hưu khu vực nhà nước từ 1/1/2025Luật BHXH 2024 quy định, người lao động làm việc trong khu vực nhà nước tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 sẽ hưởng lương hưu trên nền tiền lương của toàn bộ quá trình đóng BHXH.(责任编辑:Nhà cái uy tín)
- ·Rễ cây khổng lồ trên 400 tuổi giá hàng chục tỷ
- ·Thêm mặt hàng được ưu đãi trong Biểu thuế ASEAN
- ·UNICEF kêu gọi G7 và EU chia sẻ gấp vaccine cho những nước nghèo
- ·Brabus 850 Mercedes
- ·Vụ án nghiêm trọng ở Anh: Hành hung bảo mẫu dã man vì làm việc riêng
- ·Nghệ sĩ Hề Sa qua đời sau hơn 2 tháng nguy kịch
- ·Làm sao để sân khấu Hà Nội không tụt hậu?
- ·Kịch xiếc 'Lời nguyền của bà tiên' dành cho thiếu nhi Tết trung thu 2020
- ·Nhặt được vàng, nông dân nghèo trả lại người mất
- ·Việt Bắc tham gia hài Tết 'Hiệp sĩ làng'
- ·Thêm một nhận định về kỳ thi đánh giá năng lực vào ĐH Quốc gia Hà Nội
- ·HTC One Max có thêm phiên bản màu vàng
- ·NSND Quốc Anh, Trà My thành cặp vợ chồng bước vào cuộc đua 'đú Tết'
- ·'Đọc' suy nghĩ của người trẻ qua vở kịch 'Một giấc mơ'
- ·Dự báo thời tiết hôm nay 17/5: Ngày nắng nóng, chiều tối mưa dông
- ·Có giáo dục trực tuyến, tại sao lại không thể có Nhà hát online?
- ·Xung quanh việc miễn thuế GTGT với mặt hàng phân bón
- ·Volkswagen giới thiệu chiếc Golf Cabriolet Karmann
- ·Tạo thuận lợi thực hiện cơ chế khoán sản phẩm cuối cùng
- ·Mẹ và quê hương trong thơ Hoàng Trần Cương