【nhận định feyenoord】Lý do khó khăn đến mấy doanh nghiệp vẫn muốn thưởng Tết cho người lao động
Bộ LĐ-TB&XH và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán,ýdokhókhănđếnmấydoanhnghiệpvẫnmuốnthưởngTếtchongườilaođộnhận định feyenoord cân đối lo thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Tổng liên đoàn lao động, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động dịp Tết Nguyên đán. Liên đoàn lao động TP yêu cầu các công đoàn cơ sở giám sát, đề nghị chủ sử dụng lao động công khai phương án lương, thưởng Tết trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 30 ngày.
Đồng thời Liên đoàn lao động TP Hà Nội cũng yêu cầu công đoàn các cấp báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trước ngày 6/1/2025; đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.
Tại TPHCM, để giám sát tình hình chi trả lương, thưởng Tết và ổn định quan hệ lao động dịp Tết 2025 tại các doanh nghiệp, Sở LĐ-tB&XH TPHCM sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động TP và các đơn vị ban, ngành, kiến nghị doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản hỗ trợ; đảm bảo thanh toán lương, thưởng đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch cho người lao động.
Vậy theo quy định doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động hay không?
Theo Bộ luật Lao động, việc có thưởng Tết cho người lao động hay không là quyền của người sử dụng lao động. Căn cứ chung để xác định tiền thưởng cho người lao động là kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tuy nhiên, nhằm tạo động lực cho người lao động phấn đấu sản xuất, gắn bó với đơn vị nên dù còn gặp khó khăn, song nhiều đơn vị vẫn nỗ lực bảo đảm lương và thưởng Tết.
Cũng có trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Riêng vấn đề tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước phải thực hiện theo quy định của Chính phủ nhằm một mặt bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, mặt khác tránh tình trạng lợi dụng để tham nhũng, lãng phí, chi tiêu tài chính không hợp lý.
Dù không bắt buộc thưởng Tết, nhưng khi doanh nghiệp thưởng cao có tác dụng khích lệ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Mặt khác, tiền thưởng cũng giúp doanh nghiệp giữ chân được người lao động có tay nghề cao gắn bó lâu dài.
(责任编辑:Thể thao)
- ·Tin tức mới cập nhật 24h ngày 23/03/2015
- ·Bộ trưởng cam kết gì về dỡ bỏ rào cản cho dân và doanh nghiệp?
- ·The Sonata
- ·Xử lý hình sự pháp nhân vi phạm pháp luật về môi trường: Cố làm sẽ oan
- ·Hà Nội thu lại 8 căn nhà thu nhập thấp
- ·Đại biểu chất vấn Bộ trưởng Thể về 10 km có 2 trạm BOT
- ·Thủ tướng trao quyết định bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Xây dựng
- ·Đà Nẵng sắp đấu giá khu đất hơn 800m2 tại Liên Chiểu
- ·Bị đâm vào vùng kín, nam thanh niên tử vong trên đường cấp cứu
- ·Bình Định: Đấu giá 7.000m2 đất xây chung cư hỗn hợp hàng nghìn tỷ đồng
- ·Điệp vụ tuyệt mật: VTV cần lên tiếng về việc 'đưa' Thủ đô sang tận Trung Quốc
- ·Bão số 12 không ảnh hưởng tới lưới điện 500/220 kV
- ·Đề xuất dành 26.700 tỷ đồng cho các dự án liên kết vùng ĐBSCL
- ·Bắc và Trung Bộ mưa, trời lạnh, vùng núi cao có nơi dưới 12 độ C
- ·Cụ ông Tân Cương hành hương đầu quân khủng bố IS
- ·An Long vượt khó, đi lên
- ·Góp ý văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII: Chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- ·TP.Tân Uyên: Chú trọng phát triển nông nghiệp công nghệ cao
- ·Tin tức mới cập nhật 24h ngày 25/5/2015
- ·Quảng Ninh phấn đấu thu hút 2 tỷ USD vốn đầu tư ngoài ngân sách vào KCN, KKT