“Đây là việc làm thường xuyên hàng năm của toàn ngành Thuế và coi đây là chỉ tiêu thi đua của các đơn vị,ôngchocốthủởchỗvàlive tỉ số nhằm thúc đẩy công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác ngày càng tốt hơn”- ông Bùi Văn Nam khẳng định.

Cụ thể, con số hàng năm toàn ngành Thuế thực hiện điều động, luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác cho khoảng 13-15% công chức toàn Ngành (khoảng 5.000-6.000 lượt mỗi năm).

Việc điều động, luân chuyển, luân phiên công việc của cán bộ, công chức, viên chức sẽ đáp ứng 3 mục tiêu.

Thứ nhất, đây là biện pháp quan trọng để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện để tiếp cận và thông thạo nhiều lĩnh vực công việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Thứ hai, khắc phục tình trạng công chức do giữ cương vị lãnh đạo hoặc quản lý một công việc ở một đơn vị quá lâu dẫn đến thoả mãn, bảo thủ, trì trệ, thiếu sự chủ động, sáng tạo và đổi mới để nâng cao chất lượng công việc. Thứ ba, để kiểm soát công việc lẫn nhau, người làm việc sau kiểm tra công việc của người trước đó, góp phần ngăn chặn hành vi tiêu cực và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức ngành Thuế.

Tuy nhiên để phù hợp yêu cầu nhiệm vụ của tình hình mới, Tổng cục Thuế đã nghiên cứu xây dựng quy chế luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác mới.

Hy vọng, với quyết tâm của ngành Thuế trong việc thực hiện nghiêm túc công tác luân chuyển cán bộ là một bước để tăng cường kỷ cương kỷ luật, chấn chỉnh lề lối làm việc, thái độ, tác phong ứng xử của công chức thuế với người nộp thuế và đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, giảm chi phí tuân thủ cho người nộp thuế. Đồng thời, người nộp thuế kỳ vọng với trường hợp cố tình không chấp hành và có biểu hiện lôi kéo, kích động người khác, gây mất ổn định trong cơ quan, đơn vị để không chấp hành việc điều động, luân chuyển, luân phiên thì có thể cho ra khỏi ngành Thuế hoặc xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)