Nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết chủ yếu là lao động phổ thông. Ảnh: MĐ

Tuyển dụng lớn lao động phổ thông

Là một trong những đơn vị cần tuyển dụng lao động ngay sau Tết,ếtNhucầutuyểndụnglớndoanhnghiệpvẫnkhótìmnhânsựkết quả bóng đá ả rập xê út chị Nguyễn Thị Thúy Hà, Phụ trách tuyển dụng Siêu thị Big C Thăng Long cho biết, hiện Big C đang có nhu cầu tuyển gần 100 lao động phổ thông cho 3 hệ thống Big C Mê Linh, Big C Garden và Big C Thăng Long với vị trí nhân viên bán hàng theo ca. Riêng bộ phận mới mở tại Big C Thăng Long vào tháng 4 năm nay sẽ cần khoảng 20 người nữa.

Tương tự, đại diện Công ty Vincom (thuộc tập đoàn Vingroup) cũng cho biết đang cần tuyển 200 lao động phổ thông liên quan đến các vị trí nhân viên dọn dẹp vệ sinh, nhân viên kỹ thuật, nhân viên cây xanh.

Tại một doanh nghiệp khác, theo chị Dư Hoa, Phụ trách nhân sự Tập đoàn khách sạn A25, doanh nghiệp này cũng đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn các vị trí như nhân viên bảo vệ, nhân viên dọn phòng, lao động phổ thông với mức lương dao động khoảng 7 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn tuyển lao động partime với mức 20 nghìn đồng/giờ, cùng với đó là tiếp nhận sinh viên thực tập với mức phụ cấp 100 nghìn đồng/ngày làm việc 8 tiếng. Vị đại diện này cũng cho biết thêm, qua nhiều năm phụ trách tuyển dụng thì nhận thấy thời điểm đầu năm công tác nhân sự luôn rất khó khăn khi các doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng mới song rất khó tìm được lao động.

Còn theo anh Phạm Văn Tuấn, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần dịch vụ giải trí Hà Nội, để phục vụ cho hoạt động mở cửa Công viên nước Hồ Tây vào tháng 4 tới nên đơn vị này đang cần tuyển khoảng 100 lao động phổ thông.

Cũng theo đánh giá của các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng trên, do yêu cầu mở rộng sản xuất trong năm mới nên cần phải cần tuyển gấp nhiều lao động như vậy chứ không phải do lao động không trở lại làm việc sau Tết.

Doanh nghiệp khát nhân sự chất lượng cao

Không chỉ “khát” lao động phổ thông, thời điểm này nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao cũng có chung hoàn cảnh khi rất khó tuyển hoặc phải thông qua nhiều kênh môi giới việc làm.

Để phần nào bù đắp sự thiếu hụt này, nhiều doanh nghiệp tìm đến các trung tâm dịch vụ việc làm đăng tuyển, song thực tế những nhân sự cấp cao từ cấp trưởng phòng trở lên thì thường không tìm được. Từ thực tế này, ông Nguyễn Hoàng Long, Giám đốc phụ trách tuyển dụng Công ty Bất động sản NamiLand cho rằng, các trung tâm dịch vụ việc làm nên có bộ phận chuyên săn đầu người thì mới có thể cung cấp cho thị trường những nguồn nhân sự tốt.

Đại diện doanh nghiệp này cũng chia sẻ, về nhân sự cấp cao của doanh nghiệp hiện vẫn chủ yếu từ các trang việc làm lớn, hoặc thuê từ bên ngoài thậm chí là thông qua các quan hệ đối tác để tìm kiếm. Ông Long cũng khẳng định, do yêu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh nên ngay sau Tết đơn vị đã đăng tuyển nhân sự, còn sự thiếu hụt này không phải do biến động lao động sau kỳ nghỉ.

Phản hồi về vấn đề này, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội Tạ Văn Thảo cho rằng, nếu như các năm trước ngay sau kỳ nghỉ một số doanh nghiệp đã gọi điện phản ánh với trung tâm đễ hỗ trợ đăng tuyển vì thiếu hụt nhiều lao động, nhưng năm nay hiện cơ quan này chưa nhận được phản ánh nào.

“Đối với những doanh nghiệp, tập đoàn lớn thì thời điểm này cần tuyển 100 – 200 lao động phổ thông là điều rất bình thường, những phiên định kỳ không ít doanh nghiệp cần tuyển số lượng như vậy cho nên đây chưa hẳn là biến động lao động sau kỳ nghỉ lễ”, ông Thảo nói./.

Mai Đan

(责任编辑：Cúp C1)