Năm nay,ềmvuisớmchocổđôket qua bong da blu fun nhiều doanh nghiệp trả cổ tức sớm.

Ngày 5/4 tới, CTCP Phát triển hạ tầng Vĩnh Phúc (IDV) sẽ chốt danh sách cổ đông chi tạm ứng cổ tức đợt 1/2017, tỷ lệ 10% bằng tiền mặt. Dù niên độ tài chính 2017 của IDV bắt đầu từ 1/10/2016 và kết thúc vào 30/9/2017, song động thái tạm ứng cổ tức 2017 của IDV vẫn sớm so với các doanh nghiệp trên sàn.

Trao đổi với Báo Đầu tư Chứng khoán, đại diện IDV cho biết, theo thông lệ, hàng năm, IDV trả cổ tức làm hai đợt: đợt 1 - sau khi có kết quả kinh doanh bán niên và đợt 2 vào cuối năm tài chính. Trong năm tài chính 2015 - 2016, IDV trả cổ tức 90% (40% bằng tiền mặt, 50% bằng cổ phiếu), chia làm 4 đợt, nhưng đợt cuối cũng hoàn thành vào ngày 28/12/2016, trước thềm đại hội đồng cổ đông 2017 diễn ra vào 30/12/2016. Năm nay, việc tạm ứng cổ tức đợt 1 của IDV được tiến hành sớm 2 tháng so với mọi năm.

Động thái tạm ứng cổ tức sớm cho cổ đông của IDV được cho là xuất phát từ kết quả kinh doanh đột biến trong quý đầu tiên của niên độ tài chính 2016 - 2017 của doanh nghiệp này. Cụ thể, trong kỳ, Công ty đạt doanh thu thuần 45,8 tỷ đồng, cao gấp gần 4,5 lần cùng kỳ; lợi nhuận sau thuế đạt hơn 34 tỷ đồng, tăng trưởng 447% so với cùng kỳ năm trước, hoàn thành 55% kế hoạch cả năm tài chính 2016 - 2017 (62 tỷ đồng).

Dù trả cổ tức đợt 1 sớm so với thông lệ, song mức cổ tức IDV đề ra cho năm 2017 là 60% (20% bằng tiền và 40% bằng cổ phiếu) lại thấp hơn so với các năm trước (90% trong 2 năm 2015 và 2016). Số tiền dùng để tạm ứng cổ tức 10% cũng chỉ “ngốn” của IDV khoảng 11,56 tỷ đồng, mới bằng 34% lợi nhuận quý I.

Cũng trong ngày 5/4 tới, CTCP Thủy điện - Điện lực 3 (DRL) chốt danh sách cổ đông để thực hiện chi trả phần cổ tức còn lại của năm 2016 theo tỷ lệ 11% bằng tiền mặt, thời gian thanh toán vào ngày 24/4. Niên độ tài chính kết thúc vào 31/12, nhưng DRL sớm tổ chức đại hội đồng cổ đông thường niên, vào ngày 15/3/2017.

Trước đó, trong năm 2016, DRL đã thực hiện 2 đợt tạm ứng cổ tức với tổng cộng mức chi trả là 22,89%, gồm đợt 1 là 2,89% trả trong tháng 6/2016 và đợt 2 là 20% trả trong tháng 1/2017.

Năm 2016, DRL ghi nhận kết quả kinh doanh rất tích cực, với tổng doanh thu 66,35 tỷ đồng, vượt hơn 15% kế hoạch đề ra; lợi nhuận sau thuế đạt 34,34 tỷ đồng, vượt 23,52% kế hoạch năm. Với khối lượng cổ phiếu đang lưu hành là 9,5 triệu cổ phiếu, tổng số tiền phải chi thanh toán cổ tức của DRL là 32,2 tỷ đồng, chiếm gần 94% lợi nhuận năm 2016. Năm 2017, với mục tiêu tổng doanh thu đạt 75,85 tỷ đồng, tăng trưởng 14,31%; lợi nhuận sau thuế 40,68 tỷ đồng, tăng trưởng 18,46%, DRL đặt mục tiêu nâng cổ tức lên mức 40%.

Cuối tháng 3 vừa qua, CTCP Sách giáo dục Đà Nẵng (DAE) tạm ứng cổ tức 16% cho cổ đông, ngay trước thềm đại hội đồng cổ đông thường niên 2017, dự kiến diễn ra vào 5/4 tới. Đây là tỷ lệ cổ tức DAE đã duy trì đều đặn trong 5 năm trở lại đây. Năm 2017, theo phương án Hội đồng quản trị DAE dự kiến xin ý kiến cổ đông, các chỉ tiêu kinh doanh là: doanh thu là 73 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 5,8 tỷ đồng, cổ tức vẫn là 16%.

Tương tự, CTCP Xuất nhập khẩu Thiên Nam (TNA) vừa tạm ứng cổ tức đợt 3/2016 cho cổ đông với tỷ lệ 10% bằng tiền mặt. TNA thực hiện thanh toán 1 ngày trước khi đại hội đồng cổ đông 2017 diễn ra (1/4). Tính cả 3 đợt đã trả trong năm, TNA đã thanh toán cho cổ đông cổ tức 30% bằng tiền mặt trên kế hoạch đề ra là 25 - 35%. Kế hoạch này cũng cao hơn tỷ lệ các năm trước là 20%/năm. Năm 2016, TNA có kết quả kinh doanh khả quan với lợi nhuận ròng đạt 113 tỷ đồng, gấp đôi so với cùng kỳ năm 2015.

Việc trả cổ tức của doanh nghiệp tất nhiên phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và cả chủ trương phát triển của lãnh đạo doanh nghiệp (giữ lại cổ tức để tái đầu tư hay không). Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải hoàn thành việc trả cổ tức trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày kết thúc cuộc họp đại hội đồng cổ đông.

Rõ ràng, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đại chúng chây ì nghĩa vụ trả cổ tức, thậm chí có những doanh nghiệp nợ cổ tức tới 3 - 4 năm, những doanh nghiệp sớm thanh toán cổ tức là điểm sáng trên thị trường chứng khoán. Việc chia cổ tức sớm cũng tạo sự hào hứng cho cổ đông, đặc biệt là các cổ đông nhỏ, trong đó có người lao động tại nhiều doanh nghiệp.

(责任编辑：Cúp C2)