Các diễn giả lắng nghe và trao đổi với các doanh nghiệp về cải thiện quan hệ giữa lao động và doanh nghiệp

Bà Camilla Mellander,ânlựclàyếutốsốngcòncủadoanhnghiệnhận định kèo real đại sứ Thụy Điển, khẳng định: Thụy Điển sẽ sẵn sàng hợp tác cùng Việt Nam để chia sẻ những kinh nghiệm sáng tạo và thực hành tốt nhất trong lĩnh vực cải thiện quan hệ lao động trong bối cảnh của EVFTA.

Theo ông Võ Thành Tân, Phó Chủ tịch VCCI cho biết: Các Hiệp định thương mại thế hệ mới như Việt Nam – EU FTA hay TPP tạo điều kiện rất lớn cho các doanh nghiệp Việt Nam phát triển, mở rộng thị trường và tìm kiếm bạn hàng. Tuy nhiên các điều khoản phi thương mại như các điều khoản về lao động, môi trường… cũng đặt ra nhiều thách thức, yêu cầu các doanh nghiệp Việt Nam cần nỗ lực chú trọng nhiều hơn trong việc thực thi các điều khoản và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhằm thỏa mãn yêu cầu quy định trong nội dung FTA. Như vậy doanh nghiệp mới phát triển bền vững.

Bà Nguyễn Hồng Hà, giám đốc chi nhánh Better Work tại Việt Nam cho rằng: vấn đề tại các doanh nghiệp lao động dệt may tại Việt Nam là tranh chấp người lao động giữa các doanh nghiệp. Trên thực tế, tỉ lệ nghỉ việc của người lao động trong ngành dệt may rất là cao. Chiếm 70% đến 80% các vụ việc tranh chấp và đình công xảy ra tại các xí nghiệp trong thời gian vừa qua.

Theo bà Hà, doanh nghiệp sẽ hưởng lợi rất nhiều từ việc cải thiện mối quan hệ với nhân công của mình thông qua công tác quản lý, nâng cao mức sống và các chế độ đãi ngộ. Kết quả, công nhân sẽ tăng năng suất lao động tăng cao; giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc gây ngưng trệ trong sản xuất; tăng sự hài lòng của người lao động cao hơn và tăng sự gắn bó lâu dài của công nhân với doanh nghiệp. Không những thế, doanh nghiệp cũng tăng được sự tin tưởng và kết nối lâu dài hơn từ các đối tác và khách hàng của mình. Từ đó tăng cao khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững hơn.

Đồng quan điểm trên, theo ông Nguyễn Hoàng Giang, Phó Tổng Giám đốc Công ty Garmex Sài Gòn, việc cải thiện chất lượng việc làm và chế độ đãi ngộ tốt cho công nhân là một trong những yếu quan trọng để duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ông Giang nhấn mạnh, trong 5 yếu tố phát triển công ty: máy móc, vật liệu, công nghệ sản xuất, tiền và nhân lực thì nguồn nhân lực rất quan trọng với công ty nhất là ngành dệt may. Đa phần người lao động tại TP.HCM là dân nhập cư mà chi phí sống ở thành phố rất cao nên người lao động cần có mức lương tốt để có thể chi trả cho công nhân. Chính vì thể nếu doanh nghiệp có biến động về kinh tế hay môi trường làm việc không tốt là sẽ rơi vào khủng hoảng nhân lực.

Đồng thời vai trò của công đoàn tại các doanh nghiệp cũng quan trọng không kém để duy trì hòa bình, thương lượng giữa ban lãnh đạo với công nhân. Các doanh nghiệp cần có công tác tổ chức công đoàn tốt, tập trung lo cho lao động đảm bảo các nhu cầu cơ bản về ăn uống, lương tốt và môi trường lao động tốt.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)