Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0,ầnhỗtrợmạnhmẽđểthuhútvàgiữchânnhânlựccôngnghệthôbong đa hôm nay khởi nguồn từ sự phát triển mạnh mẽ của kỹ thuật số từ đầu những năm 2000, đang tác động sâu sắc đến mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội Việt Nam. Để không bị tụt lại trong xu thế toàn cầu, việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển năng lực tiếp cận công nghệ số đã trở thành ưu tiên chiến lược của Đảng, Nhà nước, với sự tham gia của toàn hệ thống chính trị.

Đào tạo, giữ chân nhân lực công nghệ thông tin là ưu tiên chiến lược hướng tới sự phát triển bền vững.

Dù các trường đại học và cao đẳng đã tăng cường đào tạo công nghệ thông tin (CNTT), Việt Nam vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong lĩnh vực này. Theo nền tảng tuyển dụng TopDev, năm 2019, Việt Nam thiếu khoảng 90.000 nhân sự CNTT. Đến năm 2020, con số này tăng lên hơn 100.000 và dự kiến lên đến 190.000 vào năm 2021. Bất chấp việc mức lương và các phúc lợi cho nhân sự CNTT không ngừng tăng, doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tìm kiếm nhân tài phù hợp.

Tình trạng này nghiêm trọng hơn trong khối công, khi việc tuyển dụng nhân sự CNTT gặp nhiều trở ngại. Các khó khăn lớn bao gồm: mức lương và chế độ chưa hấp dẫn, cơ hội thăng tiến hạn chế, môi trường làm việc chưa đáp ứng yêu cầu về công nghệ và cơ sở vật chất, dẫn đến hiện tượng nhân sự chuyển từ khu vực công sang khu vực tư nhân.

Nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự và thúc đẩy chuyển đổi số, Bộ Nội vụ đã đề xuất xây dựng Nghị định về mức hỗ trợ tài chính cho nhân sự công nghệ thông tin làm công tác chuyên trách. Theo đó, mức hỗ trợ 5 triệu đồng/người/tháng được đề xuất, tương đương 0,7 lần mức lương bậc 1 của ngạch chuyên viên. Cụ thể, Nghị định áp dụng đối với:

Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn mạng, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin; giao dịch điện tử theo quy định về vị trí việc làm chuyên môn dùng chung và vị trí việc làm chuyên ngành của cơ quan có thẩm quyền.

Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, gồm: Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật thuộc Công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân; người làm công tác cơ yếu thuộc Quân đội nhân dân hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đang phục vụ tại ngũ theo vị trí việc làm.

Tuy nhiên, một số khoảng thời gian sẽ không được tính hưởng hỗ trợ, bao gồm: Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác từ 1 tháng trở lên; Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, học tập, làm việc mà không trực tiếp làm công tác chuyên trách liên tục từ 1 tháng trở lên.

Chuyển đổi số không chỉ là một yếu tố thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn là nền tảng để xây dựng một Chính phủ điện tử, một xã hội số phát triển bền vững. Vì vậy, việc tạo ra cơ chế hỗ trợ và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là một yếu tố then chốt. Chính sách này cần được triển khai đồng bộ và có sự liên kết chặt chẽ giữa các cơ quan trung ương và địa phương.

Để đạt được mục tiêu này, ngoài việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực CNTT, việc phát triển cơ sở hạ tầng viễn thông, đẩy mạnh nghiên cứu, sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ thông tin và an ninh mạng là điều kiện không thể thiếu. Chỉ khi có sự đầu tư mạnh mẽ vào các yếu tố này, Việt Nam mới có thể vươn lên mạnh mẽ trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0.

Duy Trinh

(责任编辑：Thể thao)