会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【kết quả la liga 2】Phương pháp tiếp cận công việc khi mới ra trường!

【kết quả la liga 2】Phương pháp tiếp cận công việc khi mới ra trường

时间:2025-01-09 18:09:52 来源:Nhà cái uy tín 作者:Ngoại Hạng Anh 阅读:803次

tiếp cận công việc, sinh viên ra trường, đam mê, kinh nghiệm, tạp chí Fortune

Đó là ý kiến được tạp chí Fortune dẫn từ David DeWolf - Chủ tịch kiêm CEO của Công ty phát triển phần mềm 3Pillar Global.

Theo đó, khi được hỏi về lời khuyên dành cho những người lần đầu xin việc, ông DeWolf rút tỉa 2 điểm cần lưu ý nhất đối với những người mới ra trường.

Đam mê nhưng thận trọng

Không gì tốt bằng việc được làm điều mình đam mê. Khi ấy, cả khả năng sáng tạo lẫn thái độ cam kết với công việc đều lý tưởng hơn chuyện phải gò bó vào một nhiệm vụ trái sở thích.

DeWolf cho rằng tất cả những người tuyển dụng đều chú ý đến đam mê nơi các ứng viên, đặc biệt những sinh viên vừa ra trường vốn còn nguyên khao khát. Và như thế, các ứng viên hãy thể hiện đam mê tối đa lúc phỏng vấn.

Mặc dù vậy, nói dối về đam mê của bản thân trước nhà tuyển dụng là điều tối kỵ. Lời khuyên của DeWolf là hãy đánh giá đúng công việc mình sắp làm, xem nó đáp ứng gì trong toàn bộ kế hoạch sự nghiệp của bạn. Nghĩa là khi cảm nhận mình đủ đam mê và đam mê ấy khớp với lợi ích của nhà tuyển dụng thì hãy trình bày nó.

Sự gượng ép hoặc quá nhiệt tình nơi các ứng viên mới ra trường rất dễ thuyết phục nhà tuyển dụng. Có điều nếu đó không phải đam mê thực chất, cả hai sẽ dễ đi lệch hướng nhu cầu của nhau.

Tự tin nhưng hãy khiêm tốn

Khi đã nộp hồ sơ ứng tuyển, nghĩa là bạn phải thực sự tin mình đủ khả năng đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng.

DeWolf kể lại, ông đã gần như không biết đáp án của các câu trả lời trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Đổi lại, ông chứng tỏ sự tự tin ở khả năng tìm đáp án và giải pháp. Điểm này đã khiến ông lọt vào mắt xanh của lãnh đạo.

Thông thường, ít ai chú trọng vào việc các ứng viên mới ra trường có trả lời hết các câu hỏi hay không, nhưng họ sẽ quan sát sự tự tin và ứng biến.

Mặc dù vậy, nếu tự tin đến mức mất nhận thức về bản thân thậm chí còn nguy hiểm hơn, theo DeWolf. Nhà tuyển dụng đánh giá cao khát khao và niềm tin nơi người trẻ, nhưng họ cũng cần thấy ở đó mức độ khiêm tốn nhất định.

“Họ tìm ở bạn khả năng đóng góp cho lợi ích công ty. Sự tự tin là đặc điểm quan trọng của người mới tốt nghiệp” - ông DeWolf nói - “Tuy nhiên nếu mất đi nhận thức về bản thân, nó còn nguy hiểm hơn việc thiếu tự tin”.

Theo DNSG

Phó Thủ tướng vào cuộc vụ lấp sông Đồng Nai

(责任编辑:La liga)

相关内容
  • Thủ tướng: Sắp xếp để vốn nhà nước được quản lý và phát triển tốt nhất
  • Vinamilk hỗ trợ nông dân hội nhập
  • Kiểm tra chất lượng đồ chơi nhập khẩu: Đơn giản hơn nhờ Cơ chế một cửa
  • Việt Nam tham gia Lễ hội văn hóa ẩm thực tại Macau (Trung Quốc)
  • ABBANK bổ nhiệm ông Phạm Duy Hiếu làm Tổng Giám đốc
  • Doanh nghiệp may mặc nên tận dụng cơ chế “một đổi một” khi XK sang Hoa Kỳ
  • Chủ tịch Tân Hoàng Minh Đỗ Anh Dũng bị cựu vụ trưởng lừa 80 tỷ đồng
  • Phúc thẩm vụ Việt Á: Phan Quốc Việt được đề nghị giảm án
推荐内容
  • Lũ ngập tận nóc nhà, cụ bà thoát chết nhờ chiếc đệm hơi
  • Thêm tình tiết vụ gây thiệt hại cho ngân hàng hơn 291 tỷ đồng ở Cần Thơ
  • Lộ diện đường dây sản xuất hơn 1.000 văn bằng, chứng chỉ giả ở Hà Nội
  • Thanh niên đâm chết chồng của người tình vì mâu thuẫn tình cảm
  • Con gái bị hack tài khoản facebook, mẹ mất hơn 400 triệu
  • Có cơ hội trúng 30 triệu đồng khi đặt mua căn hộ Vinhomes Times City