Đây là chia sẻ của ông Trần Lê Minh,ỹHưutríbổsungtựnguyệnkhinàosẽrađờkết quả bóng đ Phó Tổng giám đốc Công ty Quản lý quỹ Việt Nam (VFM) về công tác chuẩn bị và lộ trình có thể ra đời sản phẩm Quỹ HTBSTN đầu tiên tại Việt Nam.

* PV: Thưa ông, Nghị định 88/2016/NĐ-CP đã được ban hành và mở ra khung pháp lý đầu tiên cho sự ra đời của Quỹ HTBSTN sắp tới. Vậy ông đánh giá thế nào về triển vọng của sản phẩm quỹ mới này?

VFM đang tích cực chuẩn bị cho việc thành lập quỹ hưu trí tự nguyện, tuy nhiên mục tiêu của VFM không phải là Quỹ HTBSTN đầu tiên mà là quỹ đáp ứng được nhu cầu của người lao động và người sử dụng lao động đối với việc gia tăng thu nhập khi nghỉ hưu, thu hút được sự quan tâm của người đầu tư vào chương trình hưu trí tự nguyện do VFM tổ chức. Ông Trần Lê Minh

- Ông Trần Lê Minh:Việc hình thành Quỹ HTBSTN không chỉ đơn thuần là một sản phẩm đầu tư như các quỹ mở khác. Thành lập Quỹ HTBSTN đã thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc xây dựng thêm các trụ cột cho hệ thống an sinh xã hội bên cạnh trụ cột truyền thống là Bảo hiểm xã hội được tổ chức theo mô hình hưởng xác định. Đây là định hướng mang tính đột phá trong việc đảm bảo an sinh cho người dân.

Đối với Quỹ HTBSTN, cụ thể là đối với chương trình hưu trí đóng góp xác định (Defined contribution - Quỹ HTBSTN được thành lập theo mô hình này) thành công không thể đến ngay mà cần có thời gian. Tuy nhiên đại đa số các nước đều áp dụng chương trình này bên cạnh chương trình bảo hiểm hưu trí bắt buộc (như chương trình Bảo hiểm xã hội hiện tại được tổ chức theo hình thức hưởng xác định – Defined benefit) và các số liệu từ nghiên cứu của Công ty Tower Watson đối với các nền kinh tế phát triển trong năm 2016 cho thấy tài sản đầu tư vào các quỹ theo chương trình đóng góp xác định và chương trình hưởng xác định là tương đương.

Đối với ngành Quản lý quỹ, thành lập Quỹ HTBSTN có tác động dài hạn tới hoạt động của ngành. Với tình hình cụ thể hiện nay, ngành Quản lý quỹ Việt Nam đã đủ các điều kiện cần thiết về nhân lực và vật lực để thành lập Quỹ HTBSTN. Nếu triển khai thành công, Quỹ HTBSTN có thể sẽ tạo tiền đề phát triển dài hạn cho ngành quản lý quỹ.

* PV: Là một đơn vị tích cực trong việc chuẩn bị cho Quỹ HTBSTN ra đời, qua đánh giá của VFM, sự quan tâm của thị trường đối với sản phẩm này như thế nào, thưa ông?

- Ông Trần Lê Minh:Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tiết kiệm, đầu tư để có thể tạo thu nhập bổ sung sau khi nghỉ hưu là có và ngày càng gia tăng. Ngay từ năm 2007, chúng tôi đã nhận thấy nhu cầu này khi Bảo hiểm Xã hội bắt đầu áp dụng trần đóng góp vào quỹ Bảo hiểm Xã hội tối đa bằng 20 lần lương cơ bản. Các cá nhân có thu nhập từ trung bình trở lên và đã có thời gian làm việc khoảng 10 năm và dài hơn là nhóm có sự quan tâm lớn tới việc tiết kiệm cho hưu trí.

Với phương châm phát triển các sản phẩm để phục vụ nhu cầu của thị trường, chúng tôi thực sự quan tâm tới việc phát triển Quỹ HTBSTN.

* PV: Ông đánh giá thế nào về thời điểm dự kiến Quỹ HTBSTN ra đời vào năm 2018?

- Ông Trần Lê Minh:Bên cạnh khung pháp lý, để Quỹ HTBSTN hình thành cần có sự chuẩn bị về hạ tầng cơ sở, mà cụ thể hơn là các dịch vụ cần thiết để vận hành. Do đó, vừa qua, ba đơn vị Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam (VSD), CtyCP Quản lý quỹ đầu tư Việt Nam (VFM) và Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã ký kết biên bản ghi nhớ về phát triển và cung cấp dịch vụ quản lý tài khoản cá nhân và giám sát cho Quỹ HTBSTN là bước đi đầu tiên. Việc thành lập quỹ sẽ chỉ được thực hiện khi có đầy đủ các tổ chức cung cấp dịch vụ dự kiến sớm nhất vào cuối năm 2017.

Việc thành lập quỹ đang được tích cực chuẩn bị, tuy nhiên các văn bản pháp lý có liên quan vẫn đang được hoàn thiện nên cần có thời gian phù hợp. Dự kiến trong điều kiện tích cực với việc chuẩn bị hạ tầng và văn bản pháp lý đúng tiến độ, việc lập quỹ có thể sẽ diễn ra vào cuối năm 2017, đầu năm 2018.

Nếu quỹ chính thức đi vào hoạt động trong đầu năm 2018 có thể coi là thành công.

* PV: Xin cảm ơn ông!

D.T

(责任编辑：Cúp C2)