ISO 30414,ảnlýnguồnnhânlựctrongtổchứcdoanhnghiệpvớimộtloạttiêuchuẩcúp quốc gia kazakhstan Quản lý nguồn nhân lực - Hướng dẫn đánh giá nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài là Tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên cho phép một tổ chức có cái nhìn rõ ràng về sự đóng góp của nguồn nhân lực. Một loạt thông số kỹ thuật về các chỉ số đo lường khác nhau theo yêu cầu của ISO 30414 vừa được hoàn thành.

Chuỗi 13 đặc điểm kỹ thuật toàn diện bao gồm một loạt biện pháp có thể so sánh liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, áp dụng cho cả báo cáo nội bộ và bên ngoài. Nó bao gồm nhiều khía cạnh, từ sức khỏe và an toàn nghề nghiệp đến luân chuyển và duy trì nhân viên, bao gồm cả văn hóa tổ chức. 

Các thông số kỹ thuật này bao gồm: 

ISO / TS 24178, Quản lý nguồn nhân lực - Các thước đo cho văn hóa doanh nghiệp, xem xét yếu tố góp phần tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp tốt được hỗ trợ bởi lực lượng lao động, cũng như các cách khác nhau để đo lường nó. 

ISO / TS 24179, Quản lý nguồn nhân lực - Các thước đo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tập trung đặc biệt vào dữ liệu an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và chỉ ra các vấn đề cần xem xét khi giải thích dữ liệu này.  

ISO / TS 30407, Quản lý nguồn nhân lực - Chi phí cho mỗi lần tuyển dụng, mô tả các bước cần thực hiện trong việc tính toán chi phí cho mỗi lần tuyển dụng nhằm duy trì chất lượng và tính minh bạch. 

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)