Quyết sách quan trọng góp vào thành tựu chung của Cà Mau chính là chiến lược xây dựng, phát triển nguồn nhân lực. Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, con người, mà cụ thể hơn là từng cán bộ, đảng viên, người lao động trong bộ máy Đảng, Nhà nước các cấp chính là nền tảng quan trọng, là động lực phát triển của toàn xã hội. Rộng hơn, nền tảng tri thức, văn hoá, sức lao động và sáng tạo của từng cá nhân trong cộng đồng chính là sức mạnh chung để công cuộc xây dựng, đổi mới đạt được thắng lợi. Cà Mau đã quán triệt sâu sắc tinh thần ấy, coi việc đào tạo, phát triển nhân lực là bệ phóng để địa phương đi tới.

Quyết sách quan trọng góp vào thành tựu chung của Cà Mau chính là chiến lược xây dựng, phát triển nguồn nhân lực. Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, con người, mà cụ thể hơn là từng cán bộ, đảng viên, người lao động trong bộ máy Đảng, Nhà nước các cấp chính là nền tảng quan trọng, là động lực phát triển của toàn xã hội. Rộng hơn, nền tảng tri thức, văn hoá, sức lao động và sáng tạo của từng cá nhân trong cộng đồng chính là sức mạnh chung để công cuộc xây dựng, đổi mới đạt được thắng lợi. Cà Mau đã quán triệt sâu sắc tinh thần ấy, coi việc đào tạo, phát triển nhân lực là bệ phóng để địa phương đi tới.

Trên cơ sở thực tiễn địa phương, tình hình chung của đất nước, Nghị quyết 03 của Tỉnh uỷ Cà Mau ra đời năm 2011 về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020 đã giải quyết hầu hết những đòi hỏi cấp bách về nguồn nhân lực. Mục tiêu được xác định là phấn đấu đến năm 2020, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh đạt mức trung bình, trong đó một số lĩnh vực như: chế biến thuỷ sản, nông sản thực phẩm, khai thác thuỷ sản đạt trình độ khá trong khu vực. Nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng ngành, từng lĩnh vực phải đáp ứng tốt nhu cầu phát triển của địa phương.

Những mục tiêu lớn

Đảng bộ Cà Mau qua từng thời kỳ đều xác định việc xây dựng đội ngũ nhân lực là vấn đề cấp thiết, hệ trọng. Năm 2008, Chương trình hành động số 22 về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên được ban hành. Thời điểm ấy, Đảng bộ tỉnh có 627 tổ chức cơ sở Đảng với gần 24.800 đảng viên. Tổ chức cơ sở Đảng đạt trong sạch vững mạnh chiếm gần 79,5%.

Cà Mau luôn quan tâm đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà.             Ảnh: MINH TẤN

Cuối năm 2011, Nghị quyết 09 của Tỉnh uỷ về xây dựng hệ thống chính trị và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020 đã xây dựng quyết tâm kiện toàn và phát huy sức mạnh nguồn nhân lực trong toàn hệ thống chính trị. Mục tiêu đến năm 2015, hằng năm có trên 80% tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp đạt tiêu chí “trong sạch, vững mạnh”.

100% cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên được đào tạo đúng chuẩn quy định. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên đủ chuẩn. 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý có trình độ đại học, 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Với tuyến cơ sở, 90% cán bộ, công chức đạt trình độ chuyên môn theo quy định và 100% được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công tác.

Từ Chương trình hành động số 22 và Nghị quyết số 09, công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng và rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên được quyết liệt triển khai thực hiện. Toàn tỉnh đã tổ chức 442 cuộc hội nghị quán triệt Nghị quyết Trung ương 4, có trên 45.000 lượt người dự, tỷ lệ đảng viên dự đạt gần 97%. Đảng bộ xây dựng, hoàn thiện mô hình tổ chức của các loại hình tổ chức cơ sở Đảng, gắn tổ chức cơ sở Đảng với lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội, đồng thời làm tốt công tác kết nạp đảng viên. Tính từ năm 2008 đến hết năm 2014, kết nạp 14.716 đảng viên, nâng tổng số đảng viên trong tỉnh 39.455 đồng chí.

Thực hiện chủ trương trẻ hoá, tiêu chuẩn hoá, thể chế hoá và từng bước nhất thể hoá các chức danh cán bộ, tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Toàn tỉnh thực hiện luân chuyển 665 lượt cán bộ, trong đó cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý 53 lượt. Các cấp uỷ quan tâm chỉ đạo, thực hiện tốt Đề án số 01 năm 2012 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tuyển dụng, đào tạo trí thức trẻ của tỉnh về công tác tuyến cơ sở. Tuyển chọn 200 trí thức trẻ và đã hoàn thành 3 lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính Nhà nước, phân công nhận nhiệm vụ tại các địa phương.

Đảng bộ tỉnh có 641 tổ chức cơ sở Đảng, đã đánh giá 99,68%, trong đó hoàn thành nhiệm vụ trở lên 99,38%. Đánh giá chất lượng đảng viên trên 90%, hoàn thành nhiệm vụ trở lên đạt 99,1%. Các chỉ tiêu đánh giá đều có mức tăng, giảm theo hướng tích cực. Vai trò tiên phong của đảng viên được thể hiện rõ trong mọi công việc, ở tất cả các lĩnh vực. Niềm tin của quần chúng đối với đảng viên nói riêng, tổ chức cơ sở Đảng nói chung được nâng lên rõ nét. Từ năm 2011-2015 đã mở gần 4.700 lớp đào tạo, bồi dưỡng, truyền nghề cho hơn 164.000 lao động, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 55,6%. Cơ cấu lao động dịch chuyển hợp lý: công nghiệp - xây dựng 13,61%; thương mại - dịch vụ 29,67% và nông - lâm - ngư nghiệp giảm còn 56,72%.

Có 90.600 lượt cán bộ đã được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, đào tạo theo Đề án MeKong 120 Cà Mau có tổng số 96 ứng viên theo học tại 15 nước, 43 ứng viên tốt nghiệp. Tỉnh đã bố trí việc làm cho 37 tiến sĩ và thạc sĩ. Ngoài đề án trên, tỉnh đã đưa đi đào tạo 617 người. Tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 1 tiến sĩ, 14 thạc sĩ. Tỉnh luôn chú trọng mở rộng hợp tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đến cuối năm 2014, tổng số cán bộ, công chức, viên chức từ cấp huyện trở lên có 24.152 người; cấp xã có 2.166 người. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức đáp ứng ngày càng tốt theo vị trí việc làm, yêu cầu công tác.

Nhiều kỳ vọng

Để tiếp tục xây dựng, đào tạo và kiện toàn đội ngũ nhân lực của tỉnh Cà Mau, Đảng bộ Cà Mau đã nêu những chủ trương, giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện Chương trình hành động số 22, Nghị quyết 09 và Nghị quyết 03 với những kỳ vọng lớn. Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau Lê Văn Hải cho biết: “Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng, năng lực điều hành, quản lý của bộ máy chính quyền các cấp; hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội phải gắn liền với yếu tố con người, chất lượng hoạt động. Đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải rèn luyện đạo đức, lối sống, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn, gần dân và tạo dựng được niềm tin trong dân là quyết tâm của toàn tỉnh”.

Trong quá trình phát triển nguồn nhân lực, cần tính toán đến điều kiện thực tế của từng lĩnh vực, từng địa phương, từng đơn vị, tận dụng tối đa những cá nhân có năng lực, có tâm huyết. Thực hiện chính sách đối với bộ phận dôi dư, bố trí và sắp xếp công việc hợp lý, vì lợi ích chung của toàn xã hội. Đích đến năm 2020, đội ngũ cán bộ, đảng viên có cơ cấu, số lượng hợp lý. Có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực thực tiễn, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới. Ông Lê Văn Hải lưu ý: “Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ, HĐND các cấp hợp lý. Các tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp đạt tiêu chuẩn theo quy định là điều Cà Mau cần phải nỗ lực phấn đấu”.

Đại hội Đảng bộ tỉnh khoá XV là dấu mốc để toàn Đảng, toàn quân, toàn dân Cà Mau viết tiếp chặng đường mới với nhiều thành tựu mới. Nguồn nhân lực dồi dào, có chất lượng, phát triển có định hướng chính là bệ phóng để Cà Mau vững tin vào tương lai phát triển./.

Phạm Nguyên

(责任编辑：Cúp C1)