【bảng xếp hạng ngoại hạng bundesliga】Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức cấp xã
Người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài,ườnghợpđặcbiệttrongtuyểndụngcocircngchứccấbảng xếp hạng ngoại hạng bundesliga có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng; Người có trình độ từ đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có ít nhất 05 năm công tác trong lĩnh vực cần tuyển dụng.
Công chức cấp xã được bầu giữ chức vụ quy định là cán bộ cấp xã khi thôi đảm nhiệm chức vụ (không trong thời hạn bị kỷ luật) thì được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, tiếp nhận trở lại. Trường hợp không còn vị trí chức danh công chức cấp xã thì giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức cấp xã theo quy được bố trí chức danh theo đúng chuyên ngành đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày được tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) được tính để làm căn cứ xếp lương phù hợp với chức danh công chức được tuyển dụng.
Cũng theo quy định tại nghị định này, việc tuyển dụng công chức cấp xã đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, Chủ tịch UBND cấp huyện phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND cấp huyện; 01 ủy viên là lãnh đạo phòng Nội vụ, kiêm Thư ký Hội đồng; 01 ủy viên là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND cấp xã nơi dự kiến bố trí công chức sau khi được tiếp nhận; các ủy viên khác là đại diện một số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan.
Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, sát hạch: Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển; sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hình thức và nội dung sát hạch do Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ vào yêu cầu chức danh công chức cần tuyển, báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, quyết định trước khi tổ chức sát hạch; Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
PV
(责任编辑:Cúp C1)
- ·Cuốn sách của Tổng Bí thư về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là bộ tài liệu đặc biệt quan trọng
- ·Đại tá không quân về làm Phó Vụ trưởng tại Bộ Giao thông vận tải
- ·Hỗ trợ hội viên làm kinh tế
- ·Loạt “ông lớn” vi phạm về Quỹ bình ổn xăng dầu
- ·Khi người cũ họ hàng với người mới
- ·Đề nghị tăng cường công tác quản lý hoạt động hành nghề y dược tư nhân
- ·Dự báo thời tiết hôm nay 31/12: Bắc Bộ trời rét, Trung Bộ có mưa vừa đến mưa to
- ·Cổ phiếu doanh nghiệp chăn nuôi heo đồng loạt bứt phá mạnh, có mã tăng gần 90% sau 4 tháng
- ·Nhiều giải pháp thúc đẩy phát triển công nghiệp bền vững
- ·Khai mạc Hội nghị các nhà lãnh đạo ASEAN tại Indonesia
- ·Niềm tin năm mới!
- ·Mirae Asset: Nhà đầu tư bắt đầu lạc quan hơn và đặt niềm tin vào nhóm cổ phiếu ngân hàng
- ·Doanh nghiệp Nhật Bản chọn Việt Nam là điểm đến đầu tư hứa hẹn nhất Châu Á năm 2020
- ·Vi phạm công bố thông tin, hai doanh nghiệp này cùng bị phạt 85 triệu đồng
- ·Long An tổ chức 'Tuần lễ Thương mại điện tử quốc gia và Ngày mua sắm trực tuyến Việt Nam
- ·Lãi suất thả nổi, áp lực cho người vay mua nhà
- ·Chứng khoán Trung
- ·Doanh nghiệp đua nhau mua lại trái phiếu
- ·Mái ấm chắp cánh những mảnh đời bất hạnh
- ·Việt Nam đẩy mạnh tổ chức và thực hiện Chương trình Nghị sự 2030 và các mục tiêu phát triển bền vững