Gửi thắc mắc đến Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, ông Huỳnh Văn Tâm (TPHCM) cho biết mình làm bảo vệ theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông làm việc theo ca gồm cả chủ nhật, lễ, Tết; thời gian làm việc 28-31 ngày/tháng.

Ông có mức lương khoán cơ bản 4,68 triệu đồng/tháng, phụ cấp kiêm nhiệm 1 triệu đồng/tháng. Ông Tâm hỏi những ngày lễ, Tếtông phải đi làm thì có được hưởng 300% lương như quy định hay không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo quy định của pháp luật lao động thì có 3 hình thức trả lươnggồm: Trả lương theo thời gian; sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đối với người lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. 

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (áp dụng đối với cả 3 hình thức trả lương) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết.

Đối với trường hợp người lao động làm việc theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị ông Huỳnh Văn Tâm rà soát lại hợp đồng lao động, xác định hình thức trả lương được ghi trong hợp đồng lao động để xác định tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết. 

Trường hợp còn vướng mắc, Bộ đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết.