Tiêu chuẩn SA 8000 về đánh giá trách nhiệm xã hội mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Ảnh minh họa.

SA8000 là tiêu chuẩn so sánh và đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được phát triển bởi CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency) hiện nay được gọi là Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI - Social Accountability International) và một số các tổ chức khác,êuchuẩnSAvềđánhgiátráchnhiệmxãhộicủadoanhnghiệkết qua laliga được hình thành năm 1997.

Tiêu chuẩn SA 8000 dựa trên Công ước Liên Hiệp Quốc về Nhân quyền, Các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO); Những quy chuẩn nhân quyền quốc tế và luật lao động của nước sở tại. Việc áp dụng SA8000 vào hệ thống quản lý giúp thúc đẩy việc đảm bảo quyền cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp.

Việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 mang lại nhiều lợi ích. Cụ thể, tiêu chuẩn SA 8000 giúp nâng cao lòng trung thành, khả năng gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp; Giảm thiểu các vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

Giúp doanh nghiệp có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động, thu hút được nhiều nhân viên giỏi; Nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp; Thu hút nhiều khách hàng hơn, đặc biệt là những tập đoàn lớn, khách hàng quốc tế có yêu cầu cao về trách nhiệm xã hội của nhà cung cấp.

Mặt khác, doanh nghiệp áp dụng SA 8000 giúp khách hàng có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong môi trường làm việc an toàn và công bằng; Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá định kỳ của bên thứ 3 (tổ chức chứng nhận SA 8000) là cơ sở để chứng tỏ uy tín của công ty.

Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 cần đảm bảo một số nguyên tắc như: Nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em; Không được sử dụng bất cứ hình thức ép buộc nào đối với người lao động; Đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động; Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo,…; Đảm bảo tiền lương và phúc lợi;…

Tiêu chuẩn SA 8000 áp dụng cho mọi ngành nghề, lĩnh vực; mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức và cho mọi quy mô.

Mai Phương

(责任编辑：Cúp C1)