Mặc dù đến năm 2017 có 75.175.000 phụ nữ từ 16 tuổi trở lên trong lực lượng lao động,êngiatuyểndụnghàngđầuthếgiớivạchchiếnlượcđểphụnữthăngtiếntrongsựnghiệbxh ngoại hạng a chiếm 46,9% nhưng con đường thăng tiến trong sự nghiệp của họ thường gặp nhiều trở ngại. Theo báo cáo của Women in the Workplace 2018, trở ngại lớn nhất trong sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ xuất phát từ bất bình đẳng giới, nhiều công ty vẫn chưa chú trọng giải quyết vấn đề này.

Do đó, phụ nữ cần chủ động có những định hướng riêng cho riêng mình nếu không muốn phụ thuộc quá nhiều vào yếu tố bên ngoài. Dưới đây là lời khuyên của Margaret Buj, một chuyên gia tuyển dụng cho các công ty thương mại điện tử và công nghệ hàng đầu thế giới tại Mỹ và EU, dành cho phái yếu.

1. Trau dồi khả năng viết một bản lý lịch cạnh tranh

Nếu không có một bản lý lịch được viết đủ tốt, bạn sẽ không thể tận dụng các cơ hội đến với mình. Lời khuyên quan trọng nhất trong sự nghiệp của tôi dành cho phụ nữ là học cách viết một bản lý lịch giúp bạn cạnh tranh trong thị trường ngày nay.

Mới chỉ 25% phụ nữ là lãnh đạo cấp cao. (Ảnh: Inc.com)

(责任编辑：World Cup)