【tỉ số trận bologna】Nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè
Trả lời:Nghỉ thai sản là một trong các chế độ BHXH bắt buộc nhằm đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ. Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ,ỉthaisảntrugravengvớithờigiannghỉtỉ số trận bologna công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.
Đối với giáo viên, Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18-8-2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
Điểm a khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGGĐT quy định thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là 8 tuần; khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định thời gian nghỉ hè của giáo viên phổ thông là 2 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động). Thời gian này, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT và khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.
Do đó, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Bộ luật Lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20-10-2011 của Bộ Tài chính.
Như vậy, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được giải quyết giải quyết theo 2 phương án:
1. Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng cơ sở giáo dục, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ bù. Thời gian nghỉ bù của giáo viên được tính bằng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động năm 2019.
2. Do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì giáo viên được thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định. Trong đó, mức chi hỗ trợ căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của cơ sở giáo dục nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật theo quy định hiện hành.
(责任编辑:La liga)
- ·Thủ tướng dự Lễ khởi công tổ hợp hóa dầu Long Sơn
- ·Mách bạn cách dọn dẹp rác trên iPhone đơn giản
- ·Cách đổi đơn vị đo lường trên iPhone cực đơn giản
- ·Thiết bị mới cho phép phi hành gia uống nước tiểu khi đi bộ ngoài không gian
- ·Dự báo thời tiết ngày 6/6/2018: Bão số 2 vẫn mạnh, nguy cơ gây lũ và sạt lở
- ·Cách check loa Marshall chính hãng chuẩn xác
- ·Samsung bị chê 'trơ trẽn' khi sao chép đồ Apple
- ·iPhone 16 Pro sẽ có nâng cấp đặc biệt lớn về pin
- ·'Toyota cùng em học an toàn giao thông 2021' khởi động tại tỉnh Bình Phước
- ·Chuyển đổi số ngành BHXH Việt Nam phục vụ thiết thực người dân, doanh nghiệp
- ·Kiến nghị từ 1/5, bỏ hạn ngạch xuất khẩu gạo, cho phép hoạt động xuất khẩu gạo được trở lại bình thư
- ·Cách check loa Marshall chính hãng chuẩn xác
- ·Hướng dẫn cách check bản quyền nhạc online khi đăng tải Facebook
- ·Mẹo xem lịch sử máy tính trên iPhone
- ·Thói quen giúp bà mẹ U80 trông trẻ hơn cả chục tuổi
- ·Điện thoại bộ nhớ trong 128GB chứa được bao nhiêu ảnh và video?
- ·Galaxy Z Fold6 và Z Flip6 bắt đầu lên kệ
- ·Ông chủ Samsung cay đắng chỉ trích bộ phận di động vì bắt chước Apple
- ·Thủ tướng: Doanh nghiệp phải đổi mới năng suất chất lượng, vươn lên trong chuỗi cung ứng toàn cầu
- ·Mẹo xem lịch sử máy tính trên iPhone