Người lao động làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội đã được nâng cao thu nhập. Ảnh: Bùi Tư

Hà Nội là địa phương có nhiều đơn vị SNCL nhất trên cả nước với 2.531 đơn vị. Đây cũng là địa phương triển khai quyết liệt,àNộiĐơnvịsựnghiệptrảthunhậpchongườilaođộnggắnvớihiệusuấtcôngtámannhan.tv trực tiếp bóng đá hiệu quả cơ chế tự chủ đối với các đơn vị SNCL. Năm 2017, thành phố đã giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP cho 100% đơn vị, trong đó số đơn vị tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động là 54 đơn vị, đơn vị tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động là 1.444 đơn vị, số đơn vị do ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ là 1.033 đơn vị.

Việc giao quyền tự chủ đối với các đơn vị SNCL được UBND Thành phố tập trung chỉ đạo ngay từ đầu năm. Trên cơ sở đó, Sở Tài chính Hà Nội đã thực hiện phân loại và hướng dẫn giao quyền tự chủ về tài chính đối với các đơn vị. Nhờ đó, các đơn vị SNCL trên địa bàn đã chủ động sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước giao để thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả; đồng thời chủ động sử dụng tài sản, nguồn nhân lực để phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động cung cấp dịch vụ công, phát triển nguồn thu.

Cũng theo UBND Thành phố Hà Nội, trong những năm gần đây, số thu sự nghiệp của các đơn vị SNCL trên địa bàn liên tục tăng so với năm liền trước. Cụ thể là tổng thu sự nghiệp năm 2017 của toàn thành phố là 10.734,7 tỷ đồng, năm 2016 là 9.075,7 tỷ đồng, năm 2015 là 7.204,8 tỷ đồng, năm 2014 là 6.339,8 tỷ đồng.

Lý giải cho điều này, UBND Thành phố Hà Nội cho biết, số thu tăng thêm của các đơn vị sự nghiệp chủ yếu do mở rộng hoạt động sự nghiệp, tăng quy mô và đa dạng hóa việc cung cấp dịch vụ cho xã hội; thu hút tăng số người tham gia các hoạt động dịch vụ khám chữa bệnh, đào tạo, hoạt động kiểm định, kiểm dịch…

Đồng thời với việc khai thác nguồn thu, các đơn vị SNCL trên địa bàn Hà Nội đã xây dựng các giải pháp quản lý nội bộ để tiết kiệm chi phí, như xây dựng các tiêu chuẩn, định mức chi phí, định mức tiêu hao nguyên nhiên vật liệu, thực hiện khoán chi đối với từng bộ phận, phòng ban trong quy chế chi tiêu nội bộ đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sự nghiệp, tạo nguồn tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức của đơn vị.

Nhờ các biện pháp mở rộng nguồn thu, tiết kiệm chi, thu nhập bình quân của người lao động tại các đơn vị đã từng bước được cải thiện. Đặc biệt, việc chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động gắn với hiệu suất công tác, không trả bình quân đã góp phần thu hút được lao động có trình độ cao vào làm việc tại các đơn vị, hạn chế chảy máu chất xám tại các đơn vị sự nghiệp công.

Năm 2017, có 1.484/2.531 đơn vị có số thu nhập tăng thêm, tổng thu nhập tăng thêm năm 2017 là 1.326,8 tỷ đồng, tỷ lệ thu nhập tăng thêm so với tổng kinh phí thực hiện tự chủ trong năm 2016 là 4,83%./.

Bùi Tư

(责任编辑：Thể thao)