Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Theỉhưutrướctuổisẽđượcnacircngngạchbậclươsoi cau chinh xac nhat hom nayo quy định tại dự thảo nghị định, công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại nghị định này trong các trường hợp sau: Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý. Do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3, Điều 58, Luật Cán bộ, công chức. Tức là, công chức 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 2 năm liên tiếp, trong đó 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.

Công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng. Đây là quy định hoàn toàn mới, vì so với hiện hành, dự thảo đã bổ sung đối tượng công chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để thực hiện chủ trương khuyến khích nghỉ hưu trước tuổi đối với công chức. Trường hợp này không thuộc đối tượng tinh giản biên chế tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

Về trợ cấp thôi việc đối với công chức

Công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên mà thôi việc theo nguyện vọng hoặc do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng.

Ngoài được hưởng trợ cấp thôi việc như đã nêu trên, dự thảo nghị định còn bổ sung một số quy định về chính sách hoàn toàn mới so với Nghị định số 46/2010/NĐ-CP, như sau: Công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng thì ngoài chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội còn được hưởng các chế độ như: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động; đồng thời được nâng bậc lương, nâng ngạch trước thời hạn, cụ thể như sau: 

Công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ mà trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu từ 1-12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu. Công chức đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, không bị kỷ luật trong thời gian 3 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề để nghỉ hưu.

Như vậy, trường hợp công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng thì sẽ được nhận thêm khoản tiền hỗ trợ và được nâng lương trước thời hạn và nâng ngạch không qua thi.

Về thời điểm nghỉ hưu của công chức

Cũng theo quy định tại dự thảo nghị định này, thời điểm nghỉ hưu là ngày 1 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp hồ sơ của công chức không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí. Những nội dung mới được sửa đổi, bổ sung trong dự thảo nghị định này là nhằm bảo đảm phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)