Hội đồng Tiền lương quốc gia bao gồm các thành viên của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội,ăngthẳnghọpbàntăngtiềnlươsoi kèo trận việt nam Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh các Hợp tác xã Việt Nam.

Hội đồng tiền lương quốc gia họp sáng 5/8

Trao đổi trước phiên họp, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết: "Chúng tôi cố gắng đàm phán ở mức tăng phù hợp để có sự chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động. Mức lương này cần đảm bảo để DN tiếp tục sản xuất kinh doanh, vì hiện nay, DN đã thay mặt người lao động đóng rất nhiều khoản chi phí như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…".

Đại diện VCCI  có ý kiến, căn cứ đề xuất của nhóm thành viên đại diện người sử dụng LĐ và nhóm Hiệp hội DN có vốn đầu tư nước ngoài, VCCI đề xuất mức lương tối thiểu điều chỉnh tăng thêm từ 150.000 đến 200.000 đồng, tương đương từ 7 đến 7,5% cho cả 4 vùng, trong đó 4 đến 5% tăng CPI +3% tăng năng suất LĐ bình quân để hướng tới bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động -2,4% tỷ lệ thất nghiệp…

Ông Phòng cho biết, mức tăng này hội đủ thông tin trên cơ sở phân tích của các bộ phận kỹ thuật và các phản hồi thực tế của doanh nghiệp.

Trao đổi về đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của Tổng LĐLĐVN, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN, thành viên Tổ Kỹ thuật Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết: Theo báo cáo của các cấp công đoàn, năm 2015, có 85-90% số DN (có cơ sở công đoàn) thuộc diện phải điều chỉnh đã thực hiện. Theo Nghị định 103/2014, tỉ lệ tăng lương tối thiểu bình quân các vùng năm 2015 là 14,3% so với năm 2014, nhưng tỉ lệ tăng tiền lương thực tế tương ứng của người lao động trong các DN chỉ khoảng 12% và việc tăng lương tối thiểu không gây đột biến về chi phí cho DN.

Qua khảo sát của Tổng LĐLĐVN tại 60 DN cho thấy, các DN (nhất là các DN FDI có hạch toán từ Công ty mẹ ở nước ngoài) đều cho rằng việc tăng mức lương tối thiểu năm 2015 không ảnh hưởng nhiều đến SXKD và sẽ chấp hành nghiêm khi Nhà nước công bố mức lương tối thiểu năm 2016.

Theo đánh giá của các thành viên, tuy mức tăng như vậy chưa đáp ứng được kỳ vọng của NLĐ và chưa bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động (năm 2015 mới đáp ứng được 78-83%). Song người lao động, nhất là ở các DN khu vực tư nhân và FDI được hưởng lợi khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tiền lương cơ bản tăng giúp họ yên tâm làm việc, góp phần ổn định cuộc sống và tăng năng suất LĐ. Tiền lương theo hợp đồng tăng, đồng nghĩa với mức đóng BHXH tăng, góp phần bảo đảm an sinh xã hội cho NLĐ.

Cũng về mức tăng lương tối thiểu vùng 2016, ông Trương Văn Cẩm -  Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam - cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng không nên quá 6%, trong đó 3% CPI, 1% năng suất và 2% tăng.

Tại phiên họp sáng nay, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng bình quân lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2016 là 16,8%, còn mức đề xuất của VCCI chỉ là 7,2%. Sau 3 tiếng đồng hồ tranh luận, giải trình về mức đề xuất, các bên chưa thống nhất được mức tăng. Do đó, Hội đồng quyết định chiều 5/8 mới bỏ phiếu về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016.

Hoàng Nguyên

(责任编辑：Cúp C1)