Thị ủy Bến Cát vừa ban hành Quy định số 03-QĐ/TU tạm thời về tiêu chí nhận xét, đánh giá thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách (gọi chung là cán bộ). Đây được coi là căn cứ để các tập thể và cá nhân có thẩm quyền làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ thuộc thẩm quyền. Quy định này cũng nhằm để siết chặt kỷ luật, kỷ cương, từng bước xây dựng hình ảnh người cán bộ có phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

 Đánh giá để nâng cao ý thức trách nhiệm

Theo Thị ủy Bến Cát, quy định này nhằm mục đích nhận xét, đánh giá thường xuyên đối với cán bộ; là căn cứ để tập thể và cá nhân có thẩm quyền làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ thuộc thẩm quyền. Qua nhận xét, đánh giá để các cơ quan, đơn vị siết chặt kỷ luật, kỷ cương, từng bước xây dựng phong cách làm việc của cán bộ chuyên nghiệp, hiệu quả. Kết quả nhận xét, đánh giá là cơ sở để cán bộ nói chung và cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý nói riêng nhìn thấy những hạn chế, khuyết điểm, có kế hoạch và hướng phấn đấu, nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ, thực hiện hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Đồng thời, đây còn là căn cứ để xếp loại cuối năm, xét thi đua, khen thưởng, bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

 Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TX.Bến Cát sẽ thực hiện việc nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2018 theo Quy định số 03 của Thị ủy Bến Cát. Ảnh: S.T

Theo đó, Thị ủy Bến Cát yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn xây dựng kế hoạch công tác của tập thể và cá nhân theo lịch hàng tuần, tháng, quý, năm; phân công rõ người, rõ việc, rõ tiến độ. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, cụ thể, khách quan, công tâm, toàn diện, đúng thực chất và đúng quy trình. Thực hiện đánh giá một cách đa chiều, liên tục và lượng hóa cụ thể nhiệm vụ của từng chức danh cán bộ; lấy tiêu chuẩn chính trị gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ để làm thước do trong nhận xét, đánh giá. Trong quá trình nhận xét, đánh giá cần căn cứ Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể, địa phương; quy chế làm việc của cấp ủy, chính quyền và các quy định về việc chấp hành các quy định của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội; lưu ý đến quy tắc ứng xử của cán bộ.

Xây dựng khung năng lực đánh giá cán bộ

Một điểm mới để công tác nhận xét, đánh giá theo Quy định 03 của Thị ủy Bến Cát là xây dựng được khung năng lực. Cụ thể là đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải có năng lực tập hợp cán bộ trong cơ quan, đơn vị đoàn kết, thống nhất; sử dụng thành thạo các phần mềm, ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành, giải quyết công việc; tổ chức, chủ trì, điều hành các cuộc họp hiệu quả; có khả năng triển khai, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị các cấp và có sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; chủ động, nghiên cứu, cập nhật kịp thời các quy định của pháp luật và thông tin, kiến thức có liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ phụ trách; tham mưu đầy đủ, có chất lượng, đúng tiến độ các nhiệm vụ do cấp trên giao.

Người cán bộ lãnh đạo phải chủ động xây dựng kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị; kế hoạch công tác của cá nhân rõ nội dung, rõ tiến độ và thực hiện hoàn thành kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị đúng tiến độ, đạt chất lượng. Cùng với đó là phân công, kiểm tra, đôn đốc, chỉ đạo, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc của cán bộ trong cơ quan, đơn vị; thường xuyên theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn, tháo gỡ các khó khăn vướng mắc ở cơ sở theo chức trách và được địa phương đánh giá tốt. Các văn bản ban hành thuộc lĩnh vực phụ trách bảo đảm đúng thể thức, quy trình, thủ tục, không sai sót, bảo đảm đúng tiến độ. Song song đó, phải lãnh đạo và thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, đơn vị.